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小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
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求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦，在签offer之前，先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~！
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每一个蒸蒸日上的公司，背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底，为了让自己升值升职加薪，或是因为一些别的原因，都有可能导致优秀员工的离职。
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平凡的岗位，不平凡的坚守，平凡的人生，不平凡的感动，谨以此文向国庆期间依然坚守在岗位上的美业人。
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想做好员工关怀，并不是单纯嘘寒问暖一下就行的，真正要了解员工需求。所以，做好员工关怀必须从这几方面下手！
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一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
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很多HR都会有这样的烦恼，可能HR面试了N个人，然后从中选中了几个还不错的候选人，让用人部门面试之后，就只说了一句“不合适”就结束了。
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能吸引到顾客，收获一群“小迷妹”“小迷弟”的医美咨询师，才是有能力的医美咨询师。那到底医美咨询师怎样才能吸引到顾客呢？
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前一段时间，很多宝宝问我，怎样才能成为一名好的医美咨询师。今天小编要统一回答一下哦，关于优秀的医美咨询师需要具备的这些技能！
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随着医美行业火起来，也带动一批医美公众号的诞生，医美君就是其中之一。今天小编来跟大家介绍一下医美君这个号。
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同样是医美咨询师，有的月收入5000元，有的却很高，基本都在10000元以上，为什么会有这样的差别呢？那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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现在HR宝宝们做招聘，大部分都是什么时候用人部门提出需求了，什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库，没办法在提出需求之后，立刻找到合适的人员替上。
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医美咨询师想要轻松攻破客户的内心，没有一点口才是不行的。下面和大家分享几个重要的攻心技巧。
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留人，是HR的一大难题。很多时候，HR宝宝都对留人无能为力，员工说离职，就真的放人走了，这样子不但是加大了自己招聘的任务，也是让公司损失了人才。
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面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：
