http://news.138job.com/info/259/109218.shtml
来源:美容师之家
138大美业人才网深知每个美业人的不易,我们始终致力于为优秀的美业人才提供更加靠谱的工作机会!比起传统的招聘会和其他招聘软件,138大美业人才网更具针对性,提高求职成功率!
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来源:网络
最近看到很多人力资源部门的人在抱怨,招聘工作太难做了,那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节:
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来源:138美容人才网
面对未来一年人力资源的发展,我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在:
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频繁跳槽的候选人宝宝,最害怕的莫过于面试的时候,HR问一句:“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下,如何回答HR的这个问题哦!
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来源:138美容人才网
都说招工难,一点没错,大家都在比待遇比福利比发展,排除这些原因,我们应该怎样去撰写招聘文案,才能吸引更多求职者投简历呢?
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来源:网络
离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?
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来源:138美容人才网
在成百上千的工种和职位中,HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人,不仅自己是求职者,而且还可以是面试官。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108736.shtml
来源:138美容人才网
在面试中,面试官避免不了要问求职者很多问题,其中有一些是让他们非常反感的题目,下面来看看哪些面试题目让求职者反感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108396.shtml
来源:138美容人才网
之前小编给大家总结了很多比较长的招聘文案,现在小编帮要给大家总结一些较短精辟的招聘文案。短文案配上招聘信息的图解介绍,也不失为一个好的方法哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源:138美容人才网
作为HR,对于位置和薪酬的问题,除了给领导提意见之外,的确没有说权限说修改就修改,那么位置不好、薪酬不高的情况下,HR该如何做好招聘呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108292.shtml
来源:HR沉思录
在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲,主要有四个方面:
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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来源:138美容人才网
春节已过,新一年换工作,有许多职场人员都有些离职的小心思。美容师们在年后寻求更好的工作是一件好事,但是盲目跟随,容易落入恶性循环!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107921.shtml
来源:138美容人才网
不知不觉地过完年了,钟声响起“返工”的信号!各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人,不过想要赢得他们的关注,招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文,供各位HR参考!