http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112046.shtml
来源:138大美业人才网
越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段,一定会增加业务员的人数冲业绩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
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年底了,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。怎么办?
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五险一金关于每个员工的切身利益,所以员工经常会来咨询HR的一些问题。这里汇总一些常被问到的问题,快收藏起来吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
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候选人给HR造成重击的方式多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试通知电话,到面试时间不见人,面试结束人间蒸发,约定入职那天不来...
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来源:138大美业人才网
亲爱的HR,从今天起与其墨守成规,不如换一种方式重新去连接人才。比如用138大美业人才网APP招聘~
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
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我们都知道目前经济发展的情况下,人才市场的竞争也是很大的,企业内的招聘专员,如今多了很多竞争对手,本来招聘人才,十个有九个不用,如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110309.shtml
来源:138美容人才网
138大美业人才网APP『求职』、『招聘』模块全新升级,百万企业在线直聘,随意定位附近工作!有问题在线找HR聊一聊,找工作就应该这么简单!
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年过完了,各位美业小伙伴们需要找工作、换工作的,赶紧安装138APP吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109981.shtml
来源:138美容人才网
HR在电话面试邀约,跟候选人交谈的时候,其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题,要循序渐进,方能更加高效省时。
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越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这几个月的业绩了。那么HR如何才能在年末招到业务员呢?
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做HR那么多年了,说起判断简历合适与否这件事儿,的确是难度有点高。判断正确了,用人部门就少点牢骚;判断错误了,用人部门就会开启疯狂DISS模式。
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求职者写简历总会出现这样或者那样的小问题,究竟写简历千万不能犯的错误是什么呢?今天小编就跟大家来讲讲,哪些简历容易“见光死”,哪些简历又更加容易被人选择呢。
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来源:138美容人才网
国庆过完,不少小伙伴在后台留言问小编国庆后的招聘文案怎么写好呢?这不,热心的小编立马就帮大伙整理了适合发的招聘文案,一起来瞧瞧吧!
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来源:Robert工作坊
离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素,但由于候选人担心对自己不利,往往用表面化的理由来应付,于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”,耗时耗力。
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来源:138美容人才网
辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了,可是宝宝们总会思考一个问题,到底是裸辞好还是裸辞不好呢?今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~