http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109163.shtml
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在员工激励这件事上，如果不讲究方式方法，不知道激励背后的一套心理机制的话，往往会做出事与愿违的事情。
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当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？
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自两会以来，个税起征点一直是所有人共同关心的话题，6月19日，据@新华视点最新消息，个税又有新动向...这样看来，个税起征点和免征额标准提高，是板上钉钉的事。
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端午节是我国传统节日，这一天很多公司都会为员工发放一些福利，作为一种人文关怀，也体现企业对员工的重视。那么端午节发什么福利好呢？
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婚假是国家法律规定员工可以享受的假期，各地的标准不一，有长有短，大家或许会对婚假有一定的疑惑，如婚假国家规定是什么？婚假多少天？
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很多人都问小编，我们公司15号发工资，是好还是不好啊？那我们公司5号发工资呢？来，我们一起来看看，网路上的发薪日可是有一定的说法的！
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现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
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了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。
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很多公司工资不高，却还是吸引了很多候选人过去，为什么？因为福利好啊！而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢？
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每个月工资一到账，我们都会留意到余额，并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样，只要看到了工资条，劳动者才能搞清楚扣了哪些，多了哪些。
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薪酬调查，通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好，不够全面，往往出现的结果都不是较为准确的。
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三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果！
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马上就要到三八妇女节了，很多公司的行政领导们又开始为该发什么福利犯愁了，下面就来分享一下三八妇女节发什么福利最好。
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提薪申请，的确是有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。
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又到了年初的调薪的日子，薪酬调还不调，调薪幅度多少是比较合理的，应该从哪些角度予以考虑？这都是各个HR要考虑的问题！
