http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106480.shtml
来源:138美容人才网
参加面试,有些话是千万不能和面试官说的,不然长时间的努力就会功亏一篑。今天小编就来盘点盘点,那些面试中千万不能说的话。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106591.shtml
来源:138美容人才网
为了有效提高面试效率,很多HR都会在面试前做好准备工作。那具体面试前需要做好哪些准备工作?更需要注意什么事项呢?下文为大家一一揭晓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106084.shtml
来源:138美容人才网
面试官的哪些行为会令应聘者反感?面试时如何摆脱“freestyle”,避免错失宝贵的人才?一起来看看吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105949.shtml
来源:138美容人才网
求职者要想在一分钟内做一个打动面试官的自我介绍,必须掌握要点。首先,必须知道面试官通过求职者的自我介绍将要考察的内容,其次就是要掌握一分钟自我介绍的技巧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105947.shtml
来源:138美容人才网
当面试快完的时候常会被面试官问到:你有什么问题需要问我的吗?这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。以下总结了“最后一问”该问的问题,供求职者参考:
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105975.shtml
来源:138美容人才网
所有做招聘的同事都遭遇过被放鸽子,那么做招聘的同事自己当年在面试时有没有放过别人的鸽子?很好奇,来听听那些HR是咋说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104671.shtml
来源:138美容人才网
在这个快速发展的21世纪,最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中,需要掌握好哪些面试技巧,注意哪些事项,才能更进一步地招到人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104362.shtml
来源:138美容人才网
每天打几十个电话,真正到公司面试的只有两三个;在电话里答应得好好的,但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况,HR该怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104524.shtml
来源:138美容人才网
企业要想吸引到优秀的人才,除了增强自身的实力外,面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位,如何在面试过程中留给对方好印象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103701.shtml
来源:138美容人才网
很多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有,因为中小企业本身不具备品牌优势,如何吸引到合适的人才到公司来面试?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源:138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天,HR需要练就一双“火眼金睛”,到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103330.shtml
来源:138美容人才网
有很多新员工入职没几天就闪电辞职,不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响,那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源:138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持,是不是意味着offer手到擒来?并不,因为还要看你的面试表现!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103024.shtml
来源:三茅人力资源网
面试的过程,其实就是你和面试官心与心相撞的过程。你说话进入面试官心坎里的程度,决定了他对你的接受程度,你越能打动面试官,你面试成功的概率就越大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源:138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富,面对这样的应聘者,HR如何识别他们是否在说谎呢?