http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源:138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递,较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽,更容易交流和沟通,也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18902/110396.shtml
来源:138美业课堂
138美业课堂平台创办三年多以来,吸引了近百位美业精英老师加入,为广大美业从业者讲授了专业知识,奉献了宝贵的实战经验。本期的受访者,是在138美业课堂广受好评的曾鹏锦老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源:企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期,员工的稳定工作需要提前筹划,未雨绸缪,才能有备无患。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110152.shtml
来源:138美容人才网
都说年前招聘难,到底难在哪里?好多人也说不出一个所以然来,今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦!
http://news.138job.com/info/259/110221.shtml
来源:138美容人才网
绣行中国·匠心筑梦五官文饰艺术大赛是一项开放性、创新性的大型美业纹绣艺术评选活动,本着弘扬五官艺术匠心精神,秉承公平、公正、公开的原则选拔出优秀的纹绣手艺人,打造纹绣师高端形象,提升纹绣师国际品位,重塑行业轻奢地位,大力促进中国美业的纹绣交流与学习,共同引领2019五官艺术潮流趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110097.shtml
来源:138美容人才网
2018年即将过去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬,也最头痛的日子。这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109807.shtml
来源:138美容人才网
很多人问我,为什么年底会出现招聘难的现象!呃,这个难道你都没点想法的吗?今天小编就来跟大家扯扯为啥年底招聘难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109906.shtml
来源:138美容人才网
小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!对员工来说,同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109854.shtml
来源:138美容人才网
小公司可能有以下特点:薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。所以,所以小公司如何才能另类招聘?找到公司紧缺的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18810/109757.shtml
来源:138美业网
2018年10月24日,在这个秋高气爽的时节里,第40届CCBE成都(秋季)美博会在天府成都,正式与大家见面!展出面积80,000平方米,近3,000个展台,汇聚1000多家国际国内参展商,来自云、贵、川、渝、藏、陕、甘为主的中国西部地区及中国其他城市和国际买家汇集在此,预估三天将超140,000人次。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源:138美容人才网
很多HR对小编说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?
http://news.138job.com/info/219/109794.shtml
来源:138美业网
自从国家开放了创业机制以来,越来越多的人投入到创业的大浪潮中。其实不管是创业还是守业,在企业发展过程中都离不开人才。一说到人才,就离不开人力资源部门,但又有多少专业的HR人才在为企业的发展贡献力量呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109510.shtml
来源:138美容人才网
想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml
来源:138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109599.shtml
来源:138美容人才网
做HR那么多年,除了天天被用户部门催,就是天天被候选人放鸽子,不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实,你有没有悟出些什么道理呢?