http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108887.shtml
来源： 中国新闻社
近日，麦可思研究院基于部分2017届大学毕业生毕业半年后，及部分2014届大学毕业生毕业三年后的调查数据，发布《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108661.shtml
来源：无忧精英
2018年，新一批的海内外95后毕业生大军将涌入就业市场。对于如此庞大又活跃的就业主力群体，我们的了解有多少呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108558.shtml
来源：138美容人才网
职业转型，是很多人想都不敢想的，除了是因为需要莫大的勇气之外，还有就是缺乏转岗的基础（兴趣爱好、额外技能）。如果有想转型的朋友也不好慌，没那么难，但是还是请抓紧方向盘！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108142.shtml
来源：薪人薪事企小薪
眼睛一眨一闭一睁，又到了跳槽黄金季了。每年这个时候，作为HR的我就只能感叹：风萧萧兮易水寒，员工一离职兮不复还。问HR能有几多愁，还不是看着员工离职眼泪向东流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107702.shtml
来源：138美容人才网
靠近年底了，招不到候选人已经是HR的心头之痛，现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走，你让HR怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107450.shtml
来源：HR聚乐部
做HR最痛苦的，不是招人、不是做表格算工资，也不是没钱还要搞团建搞年会，而是背锅!要说职场哪个岗位最容易招黑，除了PR就是HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107182.shtml
来源：138美容人才网
为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎么写好呢？下面小编来为大家一一解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107218.shtml
来源：网络
快到年末了，HR你的年终总结想好怎么写了吗？没有的话，这边有几套标准模板，保证即拿即用！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源：人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价，一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式，分析候选人的一言一行，更加全面、真实地了解候选人信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106752.shtml
来源：网络
在职场生态里，虽然大家每天忙忙碌碌，但未必能看到其中玄机。今天小编整理了职场10个奇葩现象，保证让你大跌眼镜！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106753.shtml
来源：138美容人才网
很多人问我，本科毕业两年，从事人事专员一年，报考人力资源管理师的话，是报几级比较合适呢？往下看你就知道啦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106805.shtml
来源：普仕英才
了解2017年人力资源领域的11大最新趋势，希望可以帮助企业和HR更好的认识现状，获得前瞻性的见解和实践经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106815.shtml
来源：LinkedI
不论学生时代还是如今踏入职场，我都是“迟到俱乐部荣誉会员”。观察身边的不少年轻人，也有很多人陷入“每天迟到10分钟”的泥潭难以自拔。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106881.shtml
来源：网络
胖是一种工伤，有研究标明，越努力工作的人越容易胖！希望我领导能看到这篇文章！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106465.shtml
来源：138美容人才网
压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题，就要了解员工辞职的真正原因是什么。
