http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108108.shtml
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三月份的这段时间,是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了,HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板,以此来达到加薪的结果!
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薪酬调查,通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好,不够全面,往往出现的结果都不是较为准确的。
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年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
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提薪申请,的确是有点难于启齿,很多人都不主动提这件事情,到最后实在受不了了,就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式,是下策,不得已才为之。
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又到了年初的调薪的日子,薪酬调还不调,调薪幅度多少是比较合理的,应该从哪些角度予以考虑?这都是各个HR要考虑的问题!
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有些候选人,不懂得在HR面前为自己争取薪水,等到进来工作之后,才后悔工资为什么这么低!这时候的后悔是没用的!
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又到年底,一整年勤勤恳恳、披星戴月地上班工作,老板一定重重有赏吧!现实真的如此美好吗?编辑部近期就“职场人年终福利”做了在线调查。
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在年前,职场大众除了为如何写年终总结而烦恼,还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员。
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工资条,只是HR反馈给每个员工的当月薪资发放信息。对薪酬专员、HR经理来说,薪资发放(俗称做工资),才是费力气的技术活。
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薪资问题一直是职场人的热议话题,有很多人反映,都工作好多年了,然而薪水一直没有上涨多少,甚至比有些新人还低。为什么?你有没有想过,可能是因为某些原因呢?
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年终加薪,这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR,怎么才能让老板给自己加薪呢?快来学学加薪的技巧和注意事项吧!
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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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调薪是一件大事,无论是对员工还是企业来说,所以企业如何调薪就是每年末HR要考虑的大事儿了。到底如何调薪才不会造成成本损失呢?
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制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了,候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了,公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢?
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加薪是每位职场人士都无法回避的话题,一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪,如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦!