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来源：138美容人才网
面试对于候选人来说至关重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面试了!如何才能在面试中让HR看中！技术活，继续往下看！
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面试拼的不是学历，也不是经历，因为当你获得一个面试机会的时候，和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的，所以你们是站在同一条起跑线上。
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面试邀约的短信其实可以分两种类型哦。第一种是候选人主动投递简历，HR发送的面试邀约短信;第二种是HR在网上搜索到的候选人简历，从而发送的面试邀约短信。
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很多时候，候选人总会在面试中手忙脚乱，不知道什么该做什么不该做，什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误，让HR对其印象不好。
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很多HR吐槽不少候选人爽约，明明约好时间面试，却不见人。电话不接，多打几次便拉黑，非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢？
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年后回来的第一天工作日，肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰，HR可得抓好时机，做好面试，招到最合适的人才啊！
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很多候选人都存在“骑驴找马”的现象，在上班时候接到面试电话也是很正常的事情了，但是接面试电话可不能让领导或者同事察觉啊，这可怎么办？以下几招传授与你。
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面试那么多次，怎样才知道你面的是不是个靠谱公司？来来来，通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司？
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
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这几年，九零后逐渐走上职场，HR开始摆出一道说法：“现在的九零后啊，老是不靠谱老是放鸽子！一点契约精神都没有！”亲爱的HR，面试被放鸽子可真的不能怪候选人！
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HR招聘最郁闷的是什么？不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可候选人打电话过来拒绝offer。
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很多HR在电话邀约之后，还会为面试通知短信的写法费神，想着怎么写才是最合适的，才可以吸引候选人过来呢？
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现在大多应届生为了让企业录取，都采取薪资低姿态的做法，认为无所谓。要根据自己的能力和所要做的工作的市面价格，不卑不亢的要薪资。
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面试之中的禁忌多到你都想不到，不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来，让大家知道。
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当遇到合适的简历，除了进行电话邀约外，还可以用短信通知面试，那怎么以短信的形式通知候选人来面试？
