http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml
来源：138大美业人才网
和候选人做一个薪酬谈判，是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价，而是为公司找到最合适的人才，给予较为合适的薪酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
来源：138大美业人才网
虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求，三十招聘销售难，招到合适的销售更难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110209.shtml
来源：138美容人才网
越到年底，HR就越难做薪酬谈判，不是候选人喊高了价佛系等入职，就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。HR如何才能跟他们谈好薪酬？谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108916.shtml
来源：138美容人才网
一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108328.shtml
来源：138美容人才网
作为HR，对于位置和薪酬的问题，除了给领导提意见之外，的确没有说权限说修改就修改，那么位置不好、薪酬不高的情况下，HR该如何做好招聘呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107677.shtml
来源：138美容人才网
在年前，职场大众除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107510.shtml
来源：138美容人才网
参加一些公司面试时，HR经常让先填一张表格，其中一项就是期望待遇。那面试表中怎么填写期望待遇，才不会让自己吃亏，同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107100.shtml
来源：138美容人才网
现在大多应届生为了让企业录取，都采取薪资低姿态的做法，认为无所谓。要根据自己的能力和所要做的工作的市面价格，不卑不亢的要薪资。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107220.shtml
来源：138美容人才网
要知道，HR其实也是一个销售者，只不过跟普通的销售岗不一样，HR销售的是公司。只有人来面试了，三头六臂的HR才可以再思考如何让人留下来！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107014.shtml
来源：138美容人才网
在小编写的很多干货中，大多HR面试的最后一个结束问题问的都是：“你还有什么想问的吗?”，其实在面试中，HR还有很多各种问题可以作为结束，一起来看看吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106839.shtml
来源：138美容人才网
为了增加收到OFFER的概率，很多人都会选择多投多投尽量多投。但是即使再怎么多投，都发现自己从来不曾收到过回复，为什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106412.shtml
来源：138美容人才网
薪酬即价值。你的薪资高低，代表你行业价值的位阶，代表公司对你工作成果和能力的认可，代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪，这篇文章你必看不可。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106102.shtml
来源：138美容人才网
简历上“期望薪资”怎么填才能让双方都满意呢？首先你就要在找工作时，对于行业、应聘岗位做足准备功课，才能跟HR谈好薪资。
