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六月份就要到了,很多HR宝宝私聊小编说,虽说应届生准备毕业了,但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难,面邀难”的“悲惨前景”。
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HR如何面试人事岗的候选人呢?同行考核同行,是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢?今天我们一起来聊一聊这些事儿。
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面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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邀约短信是HR邀约候选人过来面试必做的步骤,好的面试邀约短信往往会影响候选人的到面率。如何才能写好面试间邀约短信呢?
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很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!
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我们需要在面试中,对通过简历初筛的应聘者履历进行验证,如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎。
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邀约电话打得好,就意味着候选人除却自身因素之外,会有极高的几率同意过来面试。今天,小编只想聊一下,如何打好满分的邀约电话?
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收到面试邀约的时候,宝宝们如何在短时间内了解公司?招聘的岗位工作内容和要求?面试常问问题?跟着小编走,以下三步帮你搞定面试前准备工作!
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小编相信,在候选人面试的时候,总会遇到一些尴尬的状况。没关系,遇到这些事情不要慌张,小编来教你如何轻松应对。
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婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题,HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。
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年后招聘是要慢慢提上日程了,但是在你在各种招聘渠道四处寻找之前。小编只想提醒一下,如果你可以找到以下三种候选人,就能快速在年后收割第一波新员工!
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销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额,销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。所以甄选销售不是一场“赌博”。
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邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。
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HR在电话面试邀约,跟候选人交谈的时候,其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题,要循序渐进,方能更加高效省时。
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面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!