http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102696.shtml
来源:138美容人才网
员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工,就得找出员工离职率居高不下的原因,才能对症下药。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102558.shtml
来源:营销智库
美容师想要业绩牛逼,除了有过硬的专业手法,还得要搞定不同类型的客户。这里对销售中常见的十六种客户做一梳理及总结,希望各位美容师能从中得到受益和借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml
来源:网络
作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
http://www.138job.com/shtml/edu/18609/102620.shtml
来源:网络
http://news.138job.com/info/203/102721.shtml
来源:化妆品财经在线
从去年第三季度至今,化妆品零售市场没有转暖迹象,但尼尔森这份最新报告说,接下来做这些的企业或许会有转机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml
来源:百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,如何减少人才流失,已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102600.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子,还有说要考虑,最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低?以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ,供大家参考和借鉴!
http://news.138job.com/info/202/102688.shtml
来源:新民晚报
买了一张预付卡,用了没几次企业就关门跑路,卡内资金打了水漂,诸如此类的预付卡消费陷阱层出不穷。据市单用途卡协会初步估计,全市发卡主体总数近10万家,但全市实际备案发卡企业只有366家,备案比例不足1%。而美容美发行业作为“跑路”重灾区,全市只有36家企业备案。
http://news.138job.com/info/205/102590.shtml
来源:网络
据第三方移动医疗观察机构在2015年研究了超过150个互联网医疗项目,其中有四分之一到三分之一消失于2016年。2016年5月,主推“1小时药品送达服务”的药给力宣布暂停其主营业务,因为“融资和公司资金压力”,这个送药O2O企业终究倒在了B轮的融资前夜。当医美O2O遇上资本寒冬,正确的打开方式究竟如何?
http://news.138job.com/SPcover/2016092.shtml
来源:138美业网
越来越多的人想通过整形、微整美容来改变自己的形象,以便在入学、求职、恋爱、婚姻、社交、生活等方面获得优势,也想通过整形来提高生活质量与品质,整形市场的格局也悄然发生了变化,健康美丽成为继房、车之后的又一大市场需求,整形美容的专业规模已满足不了市场,那么庞大的市场需求对行业是怎样一种挑战?本期《美丽访谈》北京五维国际董事长乔林,解析竞争激烈的市场如何把握好医美行业的脉博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml
来源:网络
作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢?
http://news.138job.com/info/203/102687.shtml
来源:时代周报
隆力奇走出了一条完全不同的道路:从捕蛇养蛇为业到蛇油护手霜连续9年销量全国第一;从村办企业到成长为民族日化巨子;从扎根本土、中国制造到走向世界、打造“中国创造”的世界级品牌。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102470.shtml
来源:138美容人才网
尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差,但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,还可以满足企业大部分的招聘需求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102429.shtml
来源:138美容人才网
面对经济高速发展,市场激烈竞争的挑战,每个企业都希望自己花最少的钱,用最短的时间,招聘到对自己最有用的人。那么,企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源:138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资,不可避免地存在培训风险,其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕,最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。