http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103266.shtml
来源:138美容人才网
在职场上懂得与不同的人交流能给自己的工作带来巨大的帮助,那么,职场上如何与不同的人进行沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103182.shtml
来源:中人网
招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首,决定着公司人才的“输入”关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103164.shtml
来源:138美容人才网
已经是十二月了,年终报告、年终总结还远吗?如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结,怎么向领导、老板报告,留下好印象,争取年终奖和明年升职加薪的机会?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102940.shtml
来源:138美容人才网
转眼到年终。这时,人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划,这无可厚非,非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。
http://news.138job.com/info/203/103027.shtml
来源:网络
近日,一封“万店签名抵制"双11"期间低价伤店的2.5折零售的品牌”帖子流出。抵制的原因是一些品牌“双11”期间在线上举行大力度促销活动,一些商品的售价甚至低于线下经销商的拿货价,导致众多化妆品连锁店店主不得不联名抵制。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源:138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项,小编整理了HR较为关心的部分问题,望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你!
http://news.138job.com/info/203/102914.shtml
来源:北京商报
不满足于代工的低利润,在给欧莱雅、屈臣氏等化妆品企业代工多年之后,化妆品代工企业试图由贴牌代工、批发为主向发展自有品牌转型。近期已有6家化妆品代工企业谋求上市。
http://news.138job.com/info/203/103017.shtml
来源:化妆品财经在线
没有取得特殊化妆品批准文号的也敢生产化妆品?是的,更有甚者,还有人未取得《化妆品生产企业卫生许可证》就敢生产化妆品。在广州市食品药品监督管理局官网公布的最新一批化妆品行政处罚中,共10家企业或个人被处行政处罚。
http://news.138job.com/info/203/103077.shtml
来源:中国质量新闻网
东莞市食品药品监督管理局发布化妆品生产企业监督检查结果通告(2016年第1期)称,根据2016年监督检查计划,该局组织开展了化妆品生产企业监督检查工作,截止至11月3日,共检查35家化妆品生产企业,发现4家企业未履行好质量安全主体责任。
http://news.138job.com/info/202/103109.shtml
来源:网络
近日,广东省食品药品监督管理局刊发红头文件表示,为提高企业申办效率,将对广东省国产特殊用途化妆品注册事项“国产特殊用途化妆品生产企业卫生条件审核”和“国产特殊用途化妆品生产、上市监督审核”办理程序进行调整优化。此前食药监大批量曝光防晒产品成分标示问题,有专家表示这与审批时间过长有关,广东食药监此举将有望解决日化企业“办证难”的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源:138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽,由于公司经营不善倒闭了,面试了几十家企业,却还是没有找到工作,陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育,那已婚未育女性的出路在哪里?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103103.shtml
来源:138美容人才网
有的人会问招人还不简单吗?叫老板多出点招聘成本,多找几个招聘渠道,自然就有人来了,是吗?可现实并不是这样的,10个HR有9个HR为招人担忧的,为什么招聘工作越来越不好做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源:138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源:138美容人才网
如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容: