http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://news.138job.com/info/202/102764.shtml
来源：138美业网
没有哪一个美容师不想做好销售，不想提高业绩，如何解决美容师的销售障碍？在销售中要对不同目标需求者用不同的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102901.shtml
来源：138美容人才网
美容师不会销售产品是目前美容院一大难题，作为美容院经营管理者，如何解决美容师不会销售产品的问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml
来源：138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议，所以，解雇员工如何做好面谈？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102800.shtml
来源：138美容人才网
当想到离职的那一刻，请三思，不是说走就能立马走的，还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象，不妨来学习一下员工离职流程有哪些？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102789.shtml
来源：138美容人才网
在日常生活中，很多美容师在销售产品时，总是把习惯用语蹦出来，其实，面对客户时，美容师更应该用专业用语才能体现自己的专业度，也能方便成单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102761.shtml
来源：138美容人才网
目前很多老板担心花费精力和成本培养员工，等到员工能力强、翅膀硬的时候，他却跳槽走了，企业就亏了嘛。为此，避免员工“翅膀硬了就飞”的应对办法有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源：HRfree论坛
一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。
http://news.138job.com/info/204/102836.shtml
来源：化妆品财经在线
线上九月业绩也一片飘红。据生意参谋数据，韩后跃居护肤品牌排行榜首；膜法世家称霸面膜品牌榜和单品榜，4大单品进入热销单品榜；相对上述俩品类黑马，男士市场变化不大，欧莱雅、妮维雅和杰威尔位列三甲。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102823.shtml
来源：网络
美容院店长不学习，老板最着急！店长无担当，好店也白搭！店长不进步，业绩就退步!店长无能力，店员都嫌弃！
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102781.shtml
来源：网络
懒虫课堂针对不同的主题成立专属班级
让懒虫们在讨论中学习，在切磋中成长
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
来源：网络
回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
