http://news.138job.com/info/220/115083.shtml
来源:中国医药报
怎样读懂化妆品标签上的保质期?宣称“植物”的化妆品比“合成”的化妆品更好吗?婴儿眼睛发育有什么特点?如何为婴儿选择沐浴和洗发产品?如何科学选择和使用儿童化妆品?孕妇选择化妆品时应注意什么?过敏体质人群应如何选择化妆品?下面中国医药报整理了化妆品安全知识6问,一一为你解答!
http://news.138job.com/info/203/114991.shtml
来源:CBO
自《化妆品监督管理条例》(以下简称《新条例》)1月1日正式实施后,近期,全国多省、多地开展了化妆品备案管理、化妆品经营单位排查、抽查、培训等相关工作。记者了解到,相关部门加强对化妆品经营单位的监管,一般会重点检查以下几项 。
http://news.138job.com/info/203/115021.shtml
来源:台海网
《化妆品监督管理条例》(以下简称《条例》)正式施行,昨日上午,厦门市市场监督管理局药品安全总监杨学勇接听市长专线,对《条例》全面解读。“《条例》对化妆品提出了更高的质量安全要求,并设置了更严厉的处罚措施,特别是规定化妆品注册人、备案人应对化妆品的质量安全和功效宣称负责。”他表示,这也在最大程度上做到了为消费者的健康保驾护航。
http://news.138job.com/info/204/114980.shtml
来源:化妆品观察
从罚品牌、罚主播,到罚平台。今日(12月30日),国家市场监管总局发布依法对京东、天猫、唯品会三家平台不正当价格行为案作出行政处罚决定的公告。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114902.shtml
来源:网络
企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多,而HR在招聘这几类岗位的时候,需要格外地小心。
http://news.138job.com/info/203/114965.shtml
来源:时尚大赏
大到基本法,小到工作指南,政策深刻影响着一个产业的兴衰起落。2020年,不仅有牵动人类命运的疫情,还有中美贸易摩擦、RCEP签订、全面脱贫攻坚……政策影响之下,同呼吸共命运,化妆品行业也不能“幸免”。随着《化妆品监督管理条例》颁布,微商“转正”,直播带货进入下半场……国家政策与化妆品产业呈现出错落交织的局面。
http://news.138job.com/info/202/114659.shtml
来源:南海网
所有化妆品和护肤品都有保质期,使用超过保质期的化妆品则会对皮肤造成伤害,因此超过保质期的化妆品是不得进行销售的。近日,因销售超过保质期的化妆品,儋州那大冬爱商行、儋州那大世纪佳人化妆品店分别被依法处罚。
http://news.138job.com/info/203/114678.shtml
来源:经济参考报
国家药品监督管理局副局长颜江瑛在9日举办的浙江省化妆品产业高质量发展大会上表示,2021年我国化妆品监管将迎来新格局,通过更为健全的法制保障和标准引领,为产业高质量发展提供更佳的环境,为人民群众美丽新消费提供更好的保障。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28011/114651.shtml
来源:138大美业人才网
合理的卡项设计顾客易接受,容易复制和推广,也可以为后期更丰富的卡项做铺垫,进行升级和链接。
http://news.138job.com/info/202/114647.shtml
来源:央视新闻
办卡容易退卡难!预付式消费究竟“痛”在哪?冲动办了张健身卡,7天未消费可退卡!跑路的美容院、倒闭的健身房......近年来,“预付卡高折扣让利”的消费模式越来越多。但也因缺乏监管,“跑路”风险不断引发争议,维权艰难。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
来源:网络
HR这行干久了,会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
来源:网络
最近,北京人社在官网公开了一份文件,给中小微企业和失业的人带来了福音,又是一项补贴,直接发钱……
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114540.shtml
来源:庚鑫专栏
享受了大半年的利好政策,明年社保减、免、缓政策不再延续,作为企业HR的我们,务必提前规划,做好预算,缓冲成本刚性回调带来的压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113528.shtml
来源:138大美业人才网
对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前30天进行沟通,但是,到底哪些情况需要提前30日通知对方?
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源:138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识,在日常员工关系管理过程中,要善于收集证据,妥善保管证据,并帮助企业建立一个健全的内部操作规程,以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。