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来源：138美容人才网
很多HR吐槽不少候选人爽约，明明约好时间面试，却不见人。电话不接，多打几次便拉黑，非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢？
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很多时候，候选人总会在面试中手忙脚乱，不知道什么该做什么不该做，什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误，让HR对其印象不好。
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来源：HR沉思录
在面试时，我们要先想清楚：通过面试，要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲，主要有四个方面：
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对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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金三银四，打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说，现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中，有某个地方表现得不够好，候选人就会直接放鸽子。
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面试那么多次，怎样才知道你面的是不是个靠谱公司？来来来，通过以下信息告诉你这是一家好公司还是坏公司？
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每个HR面试多了，都会对一些行为反感，对作出这样行为的候选人，都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢？一起来看看面试中最让HR反感的行为吧！
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
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婚育问题、离职原因、职业规划、空白期、自身缺点，这些面试99%会问的难题，本文讲一一告诉你如何回答！
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想应聘招聘专员，一般面试都会提问什么问题？小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧，给大家参考参考!
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一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题，所以，小编整理了常见的面试难题及回答思路，共各位求职者参考！
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有很多人因为各种原因会在年前裸辞，但在年后他们需要如何向面试官坦白裸辞原因，这是非常考察求职者的。
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面试被拒，会有很多方面的原因，为此，小编来总结一下面试被拒的九大原因，以及要切记的注意事项。
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HR招聘最郁闷的是什么？不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可候选人打电话过来拒绝offer。
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小编今天就从行为、言语和态度上，来给大家分析一下面试的禁忌到底有什么。
