http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104160.shtml
来源:138美容人才网
电话面试是HR常用的面试方式之一,而做好电话面试不仅能确保面试效果,还能给我们招聘面试工作带来一些便捷。下面就一起来探讨下如何做好电话面试?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103874.shtml
来源:138美容人才网
为什么别人投递简历当天就有面试通知,而有些人不管投递多少份简历却没有回音,这是什么原因呢?方法没找准。下面八招让你快速接到面试通知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103701.shtml
来源:138美容人才网
很多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有,因为中小企业本身不具备品牌优势,如何吸引到合适的人才到公司来面试?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103875.shtml
来源:138美容人才网
一些HR们在面试时为了省事,经常向不同的求职者重复问着这些单一、愚蠢的问题,比如“你有男/女朋友吗”等等,让求职者顿感心塞......
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源:网络
招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的,招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103546.shtml
来源:前程无忧
面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103522.shtml
来源:138美容人才网
怎么打面试邀约电话,还得看时间?小编是在说笑吧?!这面试邀约话术不是一年四季都一样吗?当然不一样了,时间不一样,HR要说的话自然不一样。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml
来源:138美容人才网
网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103593.shtml
来源:138美容人才网
面试谈薪,很多人担心不知道说多少才合适,谈少了自己吃亏,谈多了对拿offer没多少帮助,具体怎么谈薪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103611.shtml
来源:138美容人才网
如何提高候选人的应聘体验?可以从发布招聘信息,选择招聘渠道,电话邀约,面试环节,试用期等几个阶段来实施,切记这几个阶段都做好了,不愁招聘不到人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源:138美容人才网
目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103361.shtml
来源:前程无忧论坛
虽然在面试中有些话你说的是事实,但是由于缺乏语言环境,面试官很难知道前因后果,因而他的理解可能并非你的本意,却也影响着他对你的评判。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源:网络
面试过程中,HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外,还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例,看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103235.shtml
来源:138美容人才网
HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外,求职者也可能会提问,所以能不能回答好这些问题,很重要。HR如何回答候求职者的问题呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103285.shtml
来源:138美容人才网
你遇到过什么面试问题?是否从中发现了什么?哪些面试问题出现的频率最高?对于不同的求职者,面试官的关注点都在哪?今天就来分享一下:面试官最关心的哪些问题。