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来源：138美容人才网
网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。
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在毕业生的求职过程中，简历就好比是一个企业和个人的桥梁，能否顺利找到工作，那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。
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有很多候选人都觉得，自己的简历不够好，可是又说不出来哪里不好。没关系，找工作不仅仅是靠简历写得好的，还要简历投递地对！我们一起来看看投递技巧吧！
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在实战中，简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时，不要先质疑HR没有查看你的简历，最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析，反映出不少求职者投递简历太盲目。
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年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。
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在做简历咨询过程中，经常有应届生咨询如何写好简历中的“自我评价”，自我评价是整个简历最灵活、也是最不好发挥的部分，下面，小编就应届生的自我评价问题，为大家做一个归纳总结，希望能对大家有所帮助。
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过完年肯定有不少美导开始重新找工作，准备一份求职简历是找工作的首要因素，那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位，不妨看看下面的范文参考！
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候选人，都希望自己的个人简历是全面的，写的自动是HR刚好想知道的重点，可是你写得太多，其实会让HR困扰，内容太多不知道什么是重点。所以个人简历应该怎么写才全面呢？
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很多候选人都发消息时候，小编我怎么发了那么多简历，还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer？
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很多HR表示，简历筛选不就是简单的搜关键词吗？还需要干什么？其实简历筛选对于招聘来说，是至关重要的一个环节。
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在求职过程中，个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”，那么，在制作简历的过程中，你知道其中哪些是“加分项”吗？
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我们究竟需要什么样的人才？当HR筛选简历的时候，他们在筛选什么？又看重什么呢？一起来看看吧。
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简历模板在网上一大堆，简历范文也一大堆，但是看了那么多，就一定会写好简历了吗？不一定吧，我们一起继续往下看看有什么技巧。
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一般来说在招聘网站上投简历没人理，是不止一个原因导致的，所以我们先来看看原因，再来分析该如何根据原因去解决问题！
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来源：HR成长社
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
