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女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
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正值金三银四招聘旺季,员工跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大。在此,给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。
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招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
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年后要如何吸引合适的求职者前来面试,提高彼此的面试成功率呢?以下提供八大方法,供HR参考!
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“招对了人,带来的是更多的机会,聘错了人,造成的是难以估算的损失”。这句话绝对不是危言耸听,这是因为招聘工作是企业生存发展的根基。
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招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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不知不觉地过完年了,钟声响起“返工”的信号!各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人,不过想要赢得他们的关注,招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文,供各位HR参考!
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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以前,HR可以三言两语通知时间、地点,就会有很多销售人才过来面试,可是现在,销售已经成为HR招聘的难点了,怎么招,在哪里招,招怎样的?
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年终招聘到底难不难呢?为什么很多HR会觉得难,主要有哪些原因呢?对于年底招聘难有哪些好的建议和方法呢?一起来看看吧!
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创业公司其实相对于已经发展很久的公司来说,招聘更具有难度,如何招人?怎么做好招人的工作?这些都是需要慢慢摸索的。
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想好做好电话邀约,就必须先在邀约之前,理清楚自己的思绪,电话邀约想达到的目的及原则和电话邀约要考虑哪些点。
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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电话邀约的流程是否专业,也会影响着候选人对公司的印象,同时也对候选人是否过来面试具有一定的影响力。那么电话邀约的流程,你做对了吗?