http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
来源：138美容人才网
招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？
http://news.138job.com/info/203/108833.shtml
来源：化妆品产品质量与监管
6月4日，烟台食药监消息，按照《2018年全市保健食品化妆品监督检查计划》的安排部署，烟台市局4-5月份组织对全市6家化妆品生产企业、10家化妆品经营企业进行了飞行检查。
http://news.138job.com/info/259/108612.shtml
来源：国家药监总局
为促进医疗器械产业高质量健康发展，严厉打击经营使用无证医疗器械、未经许可（备案）从事经营医疗器械等违法违规行为，推进建立长效监管机制，保障医疗器械经营使用环节质量安全，国家药品监督管理局决定自2018年5月起至11月底在全国范围内开展严厉打击违法违规经营使用医疗器械专项整治工作。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108447.shtml
来源：138美容人才网
美容院员工管理与激励是一个复杂的事情，有时让店长摸不着头脑，甚至感到头疼。员工是美容院的无形资产，如果能管理并激励员工，那店长的工作就会轻松一些。
http://news.138job.com/info/259/108366.shtml
来源：138美业网
美容师起得比鸡早，睡得比狗晚，每天干活比驴还多，用尽自己的努力却得不到顾客和店长的认可，心里委屈、无处述说。在美容院里打工一段时间后，技术上更加熟练，也积累了丰富的客源。回头看自己走过的路，99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院，但缺乏经验，没钱开店……
http://news.138job.com/info/202/108422.shtml
来源：北京商报
与专门的美容机构兜售护肤产品不同，在“体验”盛行的当下，以护肤品零售结合美容服务的品牌也在填充市场。但在零售专柜这样一个开放的空间内进行美容服务，目前尚属于监管的“空白区”；不过，这种在护肤、美妆市场尝试“零售＋体验”的模式，值得业内探索，与之对应的“便捷”美容的规范、条例也亟待出台。
http://news.138job.com/info/202/108000.shtml
来源：食品药品监管总局网站
《医疗器械网络销售监督管理办法》已于2017年11月7日经国家食品药品监督管理总局局务会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。《办法》坚持线上线下一致的原则，明确从事网络销售的医疗器械生产经营企业和上市许可持有人，其销售条件应当符合《医疗器械监督管理条例》和《办法》的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108030.shtml
来源：138美容人才网
年后招聘高峰期来了，对于候选人来说，薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR，为了能招到员工，要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
http://www.138job.com/Beauty/Details/107902
来源：138美业网
27日下午，山东美博国际文化传播有限公司总裁刘文振先生与几位公司核心领导，同百花秀肤美容公司与正阳春天医学美容共同举行2018新年联谊会，为广泛和深入地了解市场和客户的实际需求做出深耕，细分。不管是经济低迷还是高涨，企业的生存发展都应该始终以客户需求为导问，也只有以客户的需求为导向，不断完善业务的发展方向，才能赢取更多消费者的青睐，提高客户满意度。
http://news.138job.com/info/259/107945.shtml
3月10日（周六）下午，美博会&138·美业人学习与成长论坛诚邀了138美业课堂的资深讲师——王荣老师，跟大家分享如何解除美容院信任危机，剖析大部分美容院存在的问题，探讨美容院的转型之路。此次论坛作为美博会展期的特备活动之一，让大家在逛展之余也抽空学习提升，与同行交流。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源：138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107701.shtml
来源：138美容人才网
HR，你的年终总结写好了嘛？都说会哭的孩子有奶吃，年终总结就是你邀功的最好时候啊，所以今天把自己写总结的经验，毫无保留地传授给你们！
http://news.138job.com/info/205/107536.shtml
来源：天津北方网
随着社会需求的增大，微整形市场迅速膨胀，但乱象也随之而来。交几千元的培训费，一天的“理论课”，零基础的学员就可以互相注射，三、四天就可以“持证”上岗或开店，没有医疗规范，没有真药，有的只是梦想和教训。原本以“快速安全”为卖点的微整形，现在反而成了毁容伤身的利器。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18712/107428.shtml
来源：网络
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107113.shtml
来源：138美容人才网
有一些初创企业，由于刚刚起步，能给人力资源的招聘预算也是有限的，所以导致招聘工作很难展开，在这种低预算的小公司，HR该如何做好招聘呢？
