http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107201.shtml
来源：138美容人才网
马上临近感恩节，此文将献给默默辛苦的HR大大们！你们，拿着最少的钱，操着最多的心。最后，背锅的还是你们。
http://news.138job.com/info/259/107187.shtml
来源：138美业网
美容院经营管理过程中，没有哪一个经营管理者的不希望自己的美容院不出现盈利。合理的关注美容院发展的方方面面，充分调动起员工的积极地一面，才能保证美容院在市场中处于不败。留住自己的美容师、拓展新的顾客、制定科学的管理模式等，其实想要制定科学的管理模式，将我国传统的“五行”运用其中，就能策划出一个非常不错的管理模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107015.shtml
来源：138美容人才网
为什么你的公司总是招不到人呢？其实原因说起来也很简单，小编总结了招不到人的六个方面，大伙来对号入座。
http://news.138job.com/info/202/107138.shtml
来源：138美业网
经常有美容师担心自己的口才很烂，不知道该怎么去回答顾客的疑问。其实在问答之间客户就能看出来一个美容师的专业度。怎么办才好？要自信，相信自己的专业、相信自己家的产品！平时真的要多注意学习专业知识，话术。这样才能让顾客信赖和喜欢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107036.shtml
来源：138美容人才网
“三期”一般就是指孕期、产期、哺乳期，三期员工是受法律保护的，一起来了解一下关于“三期”女职工的那些事儿吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107225.shtml
来源：网络
朋友总会跟我抱怨说好忙啊，然后我问忙什么呀？谁都回答不出来，就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的原因！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106809.shtml
来源：138美容人才网
好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就?管理者又该如何去避免呢？
http://news.138job.com/info/204/106863.shtml
来源：亿邦动力网
随着科技的发展和时代的进步，许多之前觉得繁琐的事情都变得越发简单化、方便化。换句话说，就是在培养越来越多的“懒人”。随着这个群体的不断扩大，“懒人经济”也逐渐出现在人们的视野中，从网购到快递服务，再到外卖，“懒人”们养活了越来越多的行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106519.shtml
来源：138美容人才网
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106585.shtml
来源：138美容人才网
有很多人问小编，那个密封的人事档案袋里面到底有什么东西啊？到底又有什么用呢？为什么不能自拆而是密封上交呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106041.shtml
来源：138美容人才网
美容院店长做好月总结报告，及时归纳本月的工作经验和教训，并制定下月工作计划及工作安排，对美容院的成长和具体工作开展都具有深远意义。今天就跟大家分享一下美容院店长应该如何写月总结报告。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18708/106070.shtml
来源：138美容人才网
相信美容师接触过不少顾客，经常会问到一些问题，比如：生理期可以做美容吗，你要是打个折我就买等等问题，下面小编收罗了顾客常问问题以及应对话术，供大家参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106293.shtml
来源：138美容人才网
优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失，要将这种损失降到最低，以下留住人才的秘诀，你应该知道！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105875.shtml
来源：138美容人才网
一转眼2017年已经过半，又到了公司半年工作总结的日子了。写一份工作总结，不仅仅是给自己看，更重要的是要给别人看。所以HR如何做好2017半年工作总结？
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104808.shtml
来源：138美容人才网
留住人才看似困难，实则非然，公司如果能让人才怀有持续的激情和信心，全身心投入到工作中，就能留住人才。以下十种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。
