http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108618.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告的标题，就等于一个公司的门面，决定了候选人是否会点进去看，是否会踏出了解公司的第一步！连第一步都没有踏出，怎么可能会有后来的招聘成功呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108686.shtml
来源：138美容人才网
现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108678.shtml
来源：51job
晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml
来源：138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声，在这个时候，大部分HR觉得是不是该歇口气了？现实会告诉你，No~，还不是歇的时候，招来的人如果留不住，那招来有什么用呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源：人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中，遇到最大的难题就是缺乏合适的人才，尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108453.shtml
来源：138美容人才网
招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试、面试，三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源：138美容人才网
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源：人力资源报
又到招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108170.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都跟我抱怨，候选人加了微信之后，就不理人了，为什么？亲耐的HR们，你有没有想过，其实不是候选人的问题，而是你朋友圈的问题！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108013.shtml
来源：138美容人才网
在招聘中，遇到一个各方面能力都不错的候选人，你会选择他吗？会担心他会抢了自己的饭碗吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108290.shtml
来源：138美容人才网
每每打开平台，消息都是一整页的“小编，招聘难啊”，小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧！让大家看清原因，再想办法克服苦难吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源：中人网
招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季，是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/107991.shtml
来源：网络
校园招聘是指在大学的毕业季，企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人，用对人，才能做到人岗匹配。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108228.shtml
来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
