http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103014.shtml
来源:138美容人才网
职场上与领导相处,说话技巧是非常重要的,那么,如何回答领导的提问,下面教你和领导谈话的5个技巧,让你在职场如鱼得水,工作效率事半功倍。
http://news.138job.com/info/203/102978.shtml
来源:福建法治报
“面子工程”是职场人士不可忽视的一件大事。在传统观念中,95后是一批冲动消费、热爱打扮的群体,在“面子工程”方面自然花费不菲。而真实情况究竟如何呢?
http://news.138job.com/info/203/103088.shtml
来源:化妆品财经在线
韩国媒体引述门户网站Incruit与化妆品企业Nature Republic调查,结果显示,参与问卷调查的男性回答称“每天平均使用4.5种化妆品”。其中,指已就业的职场男性平均使用4.4种化妆品,正在求职的男性使用4.7种,可以推测出正在准备面试的求职人员在美容上比较花费心思。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103083.shtml
来源:138美容人才网
之前,HR职场圈(微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文,有粉丝留言说需要具体岗位的说明书,有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。
http://news.138job.com/info/204/102904.shtml
来源:网络
在缺乏用户支持的情况下,美业O2O的生存状况堪忧。美团大众点评早前公布的数据称,每年有超过17万家美业商户因经营不善面临倒闭。正处于用户培育阶段的上门美业如何打“翻身仗”,成为业内关注焦点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103039.shtml
来源:138美容人才网
俗话说的好:男怕入错行,女怕嫁错郎。如果你还是单身的话,遇到咱HR男就赶紧嫁了吧,原因如下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源:138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持,是不是意味着offer手到擒来?并不,因为还要看你的面试表现!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源:138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽,由于公司经营不善倒闭了,面试了几十家企业,却还是没有找到工作,陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育,那已婚未育女性的出路在哪里?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102977.shtml
来源:138美容人才网
作为美容院店长,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,店长对员工的讲话很重要。有5句话是作为店长必须经常对员工讲,并且要常挂在觜边说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103046.shtml
来源:138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题,在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量,该如何解决这个问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103067.shtml
来源:138美容人才网
不少HR有这样的困惑:在业内来说,公司的条件并不比别家差,薪资也跟人家开的一样,即使是我们先联系求职者的,但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源:驭爷
职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源:138美容人才网
一个招聘,你做不到位,要背上完不成经济指标的锅;一个绩效方案,你不能及时提供,要背上完不成招聘任务的锅;一个团队,你带不出业绩,要背上战略执行不到位的锅……
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102850.shtml
来源:138美容人才网
不少毕业生,也有一些工作不久的童鞋写简历时总感觉自己没啥经历,不知道要怎么写。感觉没工作经历、没经验的人要怎么写好一份简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml
来源:138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率,尽管小编推送过不少相关文章,但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约,既包括求职者面试放鸽子,也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路!