http://news.138job.com/info/259/102818.shtml
来源:138美业网
近几年,随着美容市场的变化及专业线的影响,代理商和美容院利润急剧下滑,美容市场急需寻找新的出路。在大医美时代背景下,“短平快”的特点吸引众商家纷纷跃跃欲试。但,美容院的医美转型之路从来都不是坦途无忧。
http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源:健身领路人
“绝大多数医美第三方平台,缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上,排名靠前的多半是无名的“小机构”,产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查,一些医美平台,正成为违规违法医美产品的扩散通道。
http://news.138job.com/info/202/102889.shtml
来源:138美业网
美容院可否成功拓客,直接关系到美容院的生存命脉,但是,尝到一些拓客的甜头,就开始变得盲目且疯狂,将美容院生死直接与拓客挂钩,结果既圈不住新顾客,也顾不上老顾客,引发一系列“祸端”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源:138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分,看看你适不适合做HR?
http://news.138job.com/info/202/102896.shtml
来源:138美业网
好不容易让顾客办了卡,但是她不来消费,无法消耗怎么办?今天来跟大家聊聊如何快速消耗的问题。
http://news.138job.com/info/202/102829.shtml
来源:138美业网
其他行业适用的共享经济模式,美业也适用吗?美业搭上共享经济这趟列车,是会开向新机遇,还是开向另一条理想化之路?
http://news.138job.com/info/202/102803.shtml
来源:化妆品财经在线
由于省时省力的同时还能呈现精致的妆容,近两年,“半永久”美妆受到不少女性消费者的追捧。如今,不仅专业整形美容医院能为消费者提供半永久服务,不少化妆品专营店也将文眉、脱毛、漾唇等半永久性美妆项目视为新的利润增长点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源:138美容人才网
一个招聘,你做不到位,要背上完不成经济指标的锅;一个绩效方案,你不能及时提供,要背上完不成招聘任务的锅;一个团队,你带不出业绩,要背上战略执行不到位的锅……
http://news.138job.com/info/219/102817.shtml
来源:138美业网
深圳和上海作为美业发展尖端的城市,是非常具有代表性的,虽然两座城市的美业市场特性差异明显。论房价,这两座城市的增幅都是榜上有名;论美业,两座城市的先进性亦是伯仲之间;论受到的影响,两座城市虽然差不多,但在应对方式上似乎采用着截然不同的方式。
http://news.138job.com/info/202/102845.shtml
来源:138美业网
近几年,希望美容院取消预付卡的呼声一直有增无减,似乎只有这样,才能让美业更上一层楼,摆脱一些诟病,可现实真的是如此吗?美容院取消预付卡,实行单次消费是趋势,还是注定将成为一个伪命题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源:138美容人才网
有人说我想做HR ,但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实,只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml
来源:138美容人才网
为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题,有没想过这个问题,下面咱就来深入研究一下,面对招聘难该如何应对呢?
http://news.138job.com/info/205/102743.shtml
来源:金融之家
中国医疗美容行业起步于80年代,改革开放之后一些公立医院开设美容门诊,民营的美容机构也在全国开始兴起。
http://news.138job.com/info/202/102900.shtml
来源:138美业网
最近几年美容市场上流行皮秒激光祛斑,皮秒激光在祛斑领域被称为“一枝独秀”,有人将它比喻为“美容界的网红”、“祛斑神器”、“激光界的法拉利”,然而,有多少人真正了解皮秒激光,皮秒激光是什么?皮秒激光祛斑真有传说中那么神奇吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源:138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富,面对这样的应聘者,HR如何识别他们是否在说谎呢?