http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/103048.shtml
来源：138美容人才网
美容院成功的关键就是要具备优秀的美容师团队，那如何拥有这样优秀的团队呢？自然要靠后天的培训，下面为大家分享美容师培训的内容及技巧。
http://news.138job.com/info/202/102980.shtml
来源：138美业网
身处美容行业的朋友们都知道，在美容院经营过程中，遇到的最让人头疼的问题之一就是“拓客与留客”。今天给大家分享一些关于拓客的方法，希望这些方法能对您有所帮助!
http://news.138job.com/info/220/102917.shtml
来源：138美业网
近几年，逛过美博会的似乎都会有这样的感受，高科技美容仪器正逐渐占领着美博会的多半江山，美容院里情况也大致相同，如果没有一两台美容仪器摆在那，似乎都不好意思给顾客介绍项目。
http://news.138job.com/info/259/103075.shtml
来源：138美业网
微整形所能带给女性的改变，并不是不能依靠另一种安全的方式实现。在神奇的TA身上，你甚至可以享受到比微整形更超乎想象的美丽蜕变!TA就是安全便捷，效果却能媲美针剂美容的电光针智能塑形面膜!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103046.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源：138美容人才网
又到年底跳槽季了，肯定会有很多美容师在谋划跳槽，作为管理者，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢？
http://news.138job.com/info/259/102959.shtml
来源：网络
国家食品药品监督管理总局近日发布新一期通告称，在全国范围组织开展的化妆品监督抽查中，发现50批次面膜类化妆品存在非法添禁用糖皮质激素等物质问题。目前，职能部门正在对相关生产企业进行立案查处。通告显示，此次广东17家企业上黑榜，其中，广州14家。
http://news.138job.com/info/220/103021.shtml
来源：138美业网
面对美业大洗牌和连锁店的扩张，部分单店经营者，一面困扰于大洗牌该如何面对，一面担忧，如此迅猛成长的美容院连锁店，会不会直接要了他们的命？
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/103080.shtml
来源：138美业网
山东美博国际文化传播有限公司专业专注于中国美容美发化妆品行业的品牌打造与综合服务，从2000年落户山东，2010年走向全国，至今已跨过16个春秋，累计成功举办美容博览会100余届，现已发展成中国美容行业连锁展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
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回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
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一个企业拥有一个好的团队，是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的，但是我们可以统一目标，行为。所以，管理者要清晰企业目标，让团队目标明确，短期目标建立方能促进长期目标的达成。
