http://news.138job.com/info/202/102777.shtml
来源：138美业网
有人预言，房价这种变态的资源分配迟早会害死实体经济！美业人发愁“房价高高高，美业难难难”！房价暴涨，楼市火热，对美业企业、美业实体店、美业从业者影响到底有多大？美业实体店会不会随着中国实体经济的衰亡也活不下去？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源：HRfree论坛
一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。
http://news.138job.com/info/204/102788.shtml
来源：韩国中央日报中文网
“韩国中小化妆品品牌因为资本不足及战略问题，入驻天猫的速度很慢。这种情况可以通过中国的代理公司快速入驻天猫并打开市场。此外，韩国中小化妆品企业还应该充分利用科丝美诗等韩国ODM（制作者开发及生产）公司的流通网，在中国提高自身品牌的知名度。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102756.shtml
来源：138美容人才网
邀请求职者面试，被放鸽子？一切谈妥，求职者又不来了？HR们都快为此愁白了头发！眼见国庆后离职小高峰又来！新招聘需求将至，HR们这个愁哟/(ㄒoㄒ)/~~怎么样才能提高招聘成功率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102821.shtml
来源：138美容人才网
网上放包吃住外加1800元底薪还有提成，都没有美容师投递简历来，这是为啥呢？看看HR们是怎么说的。
http://news.138job.com/info/204/102753.shtml
来源：中国经营报
蘑菇街和美丽说走到一起曾经是2016年的第一起合并大案，但是“婚后”生活并不“美满”，而是一次又一次地陷入了“裁员门”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源：第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理六大模块，到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102828.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘时有四大困惑：找不到合适的人；合适的不愿意来；招到后又不合适；合适的又留不住！面对这四个问题，HR该如何解决呢？通过招聘渠道、方式来改善是否可行？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102780.shtml
来源：138美容人才网
如今的企业和求职者都得了相思病，而且是单相思。因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。
http://news.138job.com/info/203/102785.shtml
来源：国家食药监总局官网
国家食药监总局官网昨日发布公告，近期，国家食品药品监督管理总局在全国范围组织开展的化妆品监督抽检中，发现部分防晒类化妆品存在实际检出防晒剂成分与产品批件成分不符、无特殊用途化妆品批件等问题。
http://news.138job.com/info/259/102846.shtml
来源：138美业网
今秋业内备受瞩目的美业盛事——中国第三、西部美业第一大展成都美博会今日在世纪城新国际会展中心正式拉开帷幕。各大媒体及观众早早入场，世纪城国际会展中心人潮如织，掀起本届美博会的第一波高潮!据后台统计，成都美博会首日观众参观人数突破5万，创历届新高!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml
来源：138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议，所以，解雇员工如何做好面谈？
http://news.138job.com/info/203/102739.shtml
来源：化妆品财经在线
对于消费税新政，利好和利空的讨论在媒体上激战了一整天，彩妆成为一大焦点。而和去年顺应关税改革自发降价相似，欧莱雅中国当日傍晚即作出回应，要再降价！
http://news.138job.com/info/203/102887.shtml
来源：砺石商业评论
宝洁是全球最成功的跨国企业之一，麦睿博曾是宝洁历史上业务面最广和最具国际经验的CEO。他在一次演讲中提到：未来将不同于现在，未来变革的速度在不断加快，人类将步入一个充满竞争、快节奏的扁平化世界。掌控自己的时间表，形成自己的价值观体系，才能在瞬息万变的世界中找到立足点。砺石君今天为读者整理了麦睿博关于价值观的演讲，以飨读者。
