http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml
来源:138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率,尽管小编推送过不少相关文章,但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约,既包括求职者面试放鸽子,也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路!
http://news.138job.com/info/202/102845.shtml
来源:138美业网
近几年,希望美容院取消预付卡的呼声一直有增无减,似乎只有这样,才能让美业更上一层楼,摆脱一些诟病,可现实真的是如此吗?美容院取消预付卡,实行单次消费是趋势,还是注定将成为一个伪命题?
http://news.138job.com/info/259/102793.shtml
来源:138美业网
近些年来,美容院淡季论不断被提起,在美容院传统营销观念中,也一直有以“淡季做市场,旺季做销量”做为淡季无产出的借口。那么,美容院真的有所谓的旺季和淡季吗?
http://news.138job.com/info/219/102827.shtml
来源:138美业网
在2015年底的文章中,笔者就预测过,以不充卡、不推销,完全接入互联网为特色的美容院将是未来的发展趋势。为此,笔者特意创造了一个名词——互联网美容院。而现在,这个名词需要作出适当的扩充——互联网美发店、互联网美业店,因为当下,已经有越来越多的店符合这个名词的定义。
http://news.138job.com/topic/bojue/
来源:138美业网
李娅玲,一个对生活品质要求非常高的人,不管在哪个场合看见她,都会让你眼前一亮,或简单干练的白色套装,或高雅恬静的晚礼服,精致的妆容与造型,一直都是!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源:驭爷
职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102666.shtml
来源:138美容人才网
为什么现在好难招人,各种渠道都用上了,每天都在打电话预约面试,一天打40多个能来5个就不错了,太远不来,没有直达的车不来,天气太热不来,天气太冷不来,心情不好不来......
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml
来源:138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴,但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外,又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102680.shtml
来源:138美容人才网
老板总希望以最少成本招到最好的员工?员工加薪申请总被打回,导致怨气冲天?如何控制人力成本,让员工和老板满意?
http://news.138job.com/info/203/102591.shtml
来源:c2cc
面对着韩妆和欧美品牌的来势汹汹,2016年的资生堂,总算打了一个漂亮的翻身仗。为了重振中国区市场,资生堂于去年11月委任了海外履历丰富的藤原宪太郎为资生堂中国区总经理,目前看来,这一换人确实奏效了。
http://news.138job.com/info/259/102613.shtml
来源:138美业网
普兰氏能从众多微商品牌中脱颖而出,历经多年靠的是口碑和品质,每天1000多个代理,几百名开疆拓土的经销商,这无数傲娇的成绩,都无时无刻提醒着普兰氏的家人们,敢梦才会实现,也许你觉得普兰氏已经足够强大,但对普兰氏来说,好戏才刚刚开始。
http://news.138job.com/info/203/102728.shtml
来源:网络
随着日化行业整体发展趋缓,越来越多的本土日化企业押宝彩妆,并在今年加大对彩妆领域的资金投入,期以争夺这块仍未得到充分开发的宝地。
http://news.138job.com/info/202/102688.shtml
来源:新民晚报
买了一张预付卡,用了没几次企业就关门跑路,卡内资金打了水漂,诸如此类的预付卡消费陷阱层出不穷。据市单用途卡协会初步估计,全市发卡主体总数近10万家,但全市实际备案发卡企业只有366家,备案比例不足1%。而美容美发行业作为“跑路”重灾区,全市只有36家企业备案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102644.shtml
来源:中国人力资源网
企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效果不行呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102672.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们,如何解决年底招聘难的问题?