http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109873.shtml
来源：138美容人才网
很多HR吐槽候选人太不靠谱时，其实，你有没反思自己的企业呢？如果你是个不靠谱的企业，又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109927.shtml
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我总听到有人抱怨说，HR这里不行，那里不行，这些人还能不能行了？这么说的，怕都是不了解HR这个群体吧，行内人谁不知道，HR是万能的啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109807.shtml
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很多人问我，为什么年底会出现招聘难的现象！呃，这个难道你都没点想法的吗？今天小编就来跟大家扯扯为啥年底招聘难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109832.shtml
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找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了，因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18811/109896.shtml
来源：138美容人才网
现在很多的美容院都在一点点流失掉客户，一般原因都不是出在服务不好，毕竟都是经过培训的宝宝，都是想赚钱的美容师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109961.shtml
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面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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年底招聘难，众所周知。但是就是在这样的情况下，居然还有各种误区，大家都还没有捋清楚？跟着小编来看一下年底招聘的这些误区吧！
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年底招聘已属难事，如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请，你还hold得住吗？所以在小编看来呀，越靠近年底，留人要成为HR工作的重中之重呀！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18811/109948.shtml
来源：138美容人才网
美容师如何掌握技巧，轻松冲业绩？不要太操之过急，也不要慢条斯理，应该张弛有度，步步为营，也要晓之以理，动之以情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109811.shtml
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双十一又要到了，HR不想被虐狗的话，就赶紧脱单，找个人将你的购物车全买了吧！反正你颜值辣么高，又不难~~
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源：138美容人才网
小编认识的HR宝宝，都统一有个说法，宁愿不停地招人，也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担，而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://news.138job.com/info/203/109959.shtml
来源：富体美丽
日本资生堂研究发现，由于年龄增加，皮肤内部形成的衰老细胞会损害周围细胞的功能，引起皮肤变化，并解释称，引起皮肤年龄变化的是“衰老传播”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109874.shtml
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面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢？不妨看看下面小编整理的八大因素，看看有没上榜的。
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终于到了2018年底了，HR可不能太执着于招不到人、如何招人等等的问题上了，毕竟年底候选人宝宝少，众所周知。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18811/109863.shtml
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售后问题常常难倒了美导们，可却又不得不积极去面对。售后做得好还是不好，关系到该客户是否会继续过来，是否会介绍新的客户等等问题。
