http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108528.shtml
来源：138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题，倒不如问些轻松又能得到信息的问题，这样候选人舒服，HR也不懵逼啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108484.shtml
来源：138美容人才网
很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108420.shtml
来源：138美容人才网
面试问题那么多，总有几个蠢问题，莫名其妙被问出来，刺激候选人的耳朵，不禁让候选人心生嫌弃。到底哪些面试问题会被候选人嫌弃呢？HR可得睁大眼睛看好咯，千万不要再问了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源：138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”；这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108506.shtml
来源：光影鱼
在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过?可能因为你没看穿这些真相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108125.shtml
来源：138美容人才网
很多HR吐槽不少候选人爽约，明明约好时间面试，却不见人。电话不接，多打几次便拉黑，非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108282.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，打邀约面试电话的HR是多到数不清了。对于候选人来说，现在就是可以“随便选”的时候。所以只要HR在面试邀约中，有某个地方表现得不够好，候选人就会直接放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108178.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，是每年的第一波人才招聘的高峰期。招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职。其中，面试是在招聘中至关重要的一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108292.shtml
来源：HR沉思录
在面试时，我们要先想清楚：通过面试，要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲，主要有四个方面：
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源：招聘兄弟会
对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108011.shtml
来源：138美容人才网
面试邀约的短信其实可以分两种类型哦。第一种是候选人主动投递简历，HR发送的面试邀约短信;第二种是HR在网上搜索到的候选人简历，从而发送的面试邀约短信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107906.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人都存在“骑驴找马”的现象，在上班时候接到面试电话也是很正常的事情了，但是接面试电话可不能让领导或者同事察觉啊，这可怎么办？以下几招传授与你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107885.shtml
来源：138美容人才网
面试中，有那么几个问题，总能难倒候选人们，不知道怎么回答才是对的，不知道回答的方向在哪儿。现在我们一起来看一下这几个99%会难倒你的问题，并逐一探讨如何回答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107919.shtml
来源：138美容人才网
年后回来的第一天工作日，肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰，HR可得抓好时机，做好面试，招到最合适的人才啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107958.shtml
来源：138美容人才网
面试邀约的高峰期，你是否已经邀约到多个候选人来面试了呢?如果没有，可以看看，小编给大家整理的面试邀约邮件写法哦！
