http://news.138job.com/info/205/102880.shtml
来源:健身领路人
“绝大多数医美第三方平台,缺乏资质审核的能力。”在一些医美平台上,排名靠前的多半是无名的“小机构”,产品价格经常低到“不可思议”。由于缺乏有效审查,一些医美平台,正成为违规违法医美产品的扩散通道。
http://news.138job.com/info/203/102714.shtml
来源:第一财经日报
今年以来,不断有消息传出中国的服饰鞋帽公司与国外的的化妆品公司签约,跨界收购后者的部分股权或者代理其在中国的业务。最近的一个是哈森股份(603958.SH,下称“哈森”)。这家主营女鞋的中国公司日前宣布与韩国的too cool for school签署了合作协议(下称“TCFS” )。
http://news.138job.com/info/202/102671.shtml
来源:138美业网
三十多年美容行业的发展,让人越来越躁动不安,注重虚幻的面子工程与营销技巧,多过提升技能与服务,商场如战场,人对金钱利益的追求永远欲壑难填,越来越多的人觉得按劳取酬太辛苦,于是,“高科技”、“智能化”、“快餐护理”诞生了。
http://www.138job.com/shtml/edu/18609/102643.shtml
来源:网络
中秋有赏,快来领赏吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102588.shtml
来源:138美容人才网
有不少应聘者曾吐槽HR“太厉害”!提的问题让应聘者没开口就一头汗!HR回说,这就是面试啊,你没有准备好,被难倒是正常的!但常在河边站哪有不湿鞋?应聘者的问题也是可以非常犀利的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102716.shtml
来源:138美容人才网
激励员工有花钱和不花钱的方法,至少现在,99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好,如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。那企业如何通过钱来激励员工?
http://www.138job.com/shtml/edu/18609/102620.shtml
来源:网络
http://news.138job.com/info/291/102255.shtml
来源:138美业网
全球酵素行业的眼光聚焦到了中国上海,由中国酵素行业唯一官方机构——中国生物发酵产业协会酵素分会、上海信世展览服务有限公司共同承办的2016国际酵素OEM展暨国际酵素产业博览会将于2016年9月7-9日在上海光大会展中心隆重举办!18000平米的展示面积,来至20个国家和地区的企业参与!全力打造酵素OEM行业内最具专业及影响力的盛会!
http://news.138job.com/info/202/102468.shtml
来源:138美业网
香港博捷国际联手欧美、日韩各国时尚界的时尚设计师,为“博捷私人形象定制中心”设置了四大高级定制:颜值定制、场景定制、曲线定制、女神定制,将有机彩护形象设计、私人定制曲线打造、瑞士顶级抗衰、高端定制服饰打造等融为一体。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源:138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果,那到底面试官应该如何提问?问什么?
http://news.138job.com/info/202/102421.shtml
来源:138美业网
普兰氏第一届“才艺争霸赛”直播评选活动本周五(8月19日)就要来了!节目类型五花八门,让你目不暇接,根本停不下来。脑洞大的赶上黑洞的小品,让人大跌眼镜的模仿秀,带你回到童年的大合唱,什么?还有众美女展示东方女性美的旗袍秀,啧啧,那位男士请你擦擦口水好吧!
http://news.138job.com/info/259/102296.shtml
来源:138美业网
怕冷不意味着更年期,但一定是健康的警告信号,金豪漾蜜龄科技养生管理系统的出现,将助你不做“冷女人”!
http://news.138job.com/info/204/102362.shtml
来源:中国网
毫无疑问,直播、AR/VR、人工智能应该是今年互联网最火爆的三大热门话题。其中直播行业又以不时有重量级玩家入场、产品形态相对成熟、受众更广,普及程度远超AR/VR和人工智能。更为重要的是,直播与游戏、体育、电商、教育、旅游等垂直产业紧密结合带来巨大想象空间,所以说直播+时代已然到来,也一点不为过。
http://news.138job.com/info/202/102413.shtml
来源:品观网
消费升级的环境下,美妆店铺该如何升级?这是一门课题。讲这一课以前,还是给大家先献上一组领头大哥屈臣氏最新版本的第七代店铺照片。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102385.shtml
来源:网络
对于一些问题员工来说,导致其问题的因素完全是一些消极的因素,包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其用。