http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111507.shtml
来源:138大美业人才网
宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源:138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作,那刚接触招聘的HR小白,该如何顺利完成招聘目标呢?请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18909/111440.shtml
来源:138大美业人才网
2019年9月5~7日,第53届广州美博会在广州琶洲如期举行,30万平米展览空间,26个国家与地区,3800家参展企业,超45场特备活动,日化线、专业线、供应线,全产业链涵盖,吸引了来自全球各地的众多人参展。美博会现场,美业知名企业静博士携拥有中美专利,有着纯正国际科研血统的智能睡眠管理系统震撼亮相。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111475.shtml
来源:138美容人才网
随着对人力资源管理工作的不断深入学习和了解,我改变了看法,员工关系是人力资源管理中非常重要的部分。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111387.shtml
来源:138大美业人才网
很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。有时候要招人给人工作机会,有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111525.shtml
来源:138美容人才网
“全民创业,万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值,是两个焦点话题的交集。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18909/111452.shtml
来源:138大美业人才网
美容师如何打动顾客,让顾客愉快消费呢?下面小编为大家收集了100句甜言蜜语,你不妨换种方式与顾客沟通,说不定能带来意想不到的收获!
http://www.138job.com/shtml/cbchr/18908/111355.shtml
来源:138大美业人才网
由卫健委主考及发证的健康管理师国家职业资格证的报考已开展,138大美业人才网为广大美业从业者组织报名及培训的工作。从事美容养生、大健康、保健品销售等工作的美业朋友申请该含金量高的资格证,有助于提升专业度及就业资格。欢迎咨询报考手续。
http://news.138job.com/info/259/111353.shtml
来源:138大美业人才网
由卫健委主考及发证的健康管理师国家职业资格证的报考已开展,138大美业人才网为广大美业从业者组织报名及培训的工作。从事美容养生、大健康、保健品销售等工作的美业朋友申请该含金量高的资格证,有助于提升专业度及就业资格。欢迎咨询报考手续。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111248.shtml
来源:138美业网
2019年第53届广州美博会,即将于9月5-7日正式召开与大家见面,据悉,本届美博会共分为A、B、C三大展区,这三大展区的各展馆,有哪些类型属性呢?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111261.shtml
来源:138美业网
首届2019 CIBE 美业潮流嘉年华将于9月5-7号在中国进出口商品交易会隆重举行,规模达1万平方米!100+国内外潮流品牌火爆呈现、20+海内外电商巨头聚集,3天近10+精彩活动燃爆上演,与你共同寻找年轻无数的可能性!
http://news.138job.com/info/219/111291.shtml
来源:138美业网
说到店面人力资源管理,可能大多数的店面都没有这个意识和概念,认为只有几个员工用得着人力资源管理吗?事实上,再小的店面也具有人力资源所有的业务模块,因此,只有做好店面人力资源管理,才能事半功倍!
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111294.shtml
来源:138大美业人才网
离职率高发,招进来的人该怎么做,才能给员工归属感,让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18908/111320.shtml
来源:138大美业人才网
互联网的时代就是分享的时代,无论你需要的任何东西网络上都有,只是不同的支付形式而已。不是有种经济模式叫“分享经济”吗?而对于知识来说更加需要分享出去才能体现它的价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。