http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18609/102560.shtml
来源:138美业网
9月4日,第45届中国(广州)国际美博会,在广州市国际会展中心正式拉开序幕,开幕第一天,138记者来到仙宝丽的展位上,金碧辉煌、流光溢彩,晶莹剔透的水晶装饰,在灯光的照射下,闪动着动人的光芒。用“璀璨夺目”四个字来形容仙宝丽的展位,绝对实至名归!
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18609/102570.shtml
来源:138美业网
今时今日,唇膏的不可或缺性对于女性已经无需多言。作为这个美容行业巨大消费品类的代表品牌之一,传奇今生,如约的在第45届中国(广州)国际美博会的舞台上亮相。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18609/102558.shtml
来源:营销智库
美容师想要业绩牛逼,除了有过硬的专业手法,还得要搞定不同类型的客户。这里对销售中常见的十六种客户做一梳理及总结,希望各位美容师能从中得到受益和借鉴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102573.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低,很多求职者之前答应好好的来面试,后面却杳无音信,这是为啥呢?小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率?
http://news.138job.com/info/202/102704.shtml
来源:海南特区报
昨日,海口市民陈女士向记者反映,她在小区内的一家美容店内进行体验时,留下了满脸的疤痕痘印。对此,该“美容店”负责人杜女士称,这只是公司的一个培训点,并不是专业的美容店。目前,由于该负责人无法提供齐全的证件,执法人员责令其立即整改。
http://news.138job.com/info/259/102715.shtml
来源:138美业网
美容业有句行话叫做“有女人的地方就有市场”,随着一二线城市美容院市场的饱和和竞争的日益激烈,越来越多有经验、有资源的老板娘将眼光转移到三线县城和乡镇上。“与其在大池塘里面和大家一起资源共享,倒不如选择在小县城这样的小池塘里面当大鱼”,一位放弃在广州白云区的店而转战老家的美容院老板娘说到。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102600.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子,还有说要考虑,最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低?以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ,供大家参考和借鉴!
http://news.138job.com/info/205/102723.shtml
来源:网络
以美容美发美甲行业为代表的互联网美业,在经历了前两年的大跃进式的发展之后,在今年资本寒冬中,开始已经进入洗牌期,诸多创业公司进入了死亡期或者濒临死亡。美业这块亿万级的市场将会如何分化?什么样的O2O模式会真正发展下去?
http://news.138job.com/info/202/102692.shtml
来源:央广网
多名消费者反映,江苏张家港市第六感美容美发店收取消费者预付卡费用后将店面转让,有的消费者刚办完卡就吃了闭门羹,预付金额打水漂。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102374.shtml
来源:138美容人才网
为啥很多企业情愿花高薪招新人,却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪?这是很多老员工的心声,对此,针对此问题,下面来一一告诉你答案:
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18608/102463.shtml
来源:138美业网
广州Mr.cosmetic(彩妆先生)包装包材有限公司于2008年在广州成立,生产车间位于浙江,是一家集研发创新、生产、销售的综合性企业,设备以德国进口的机器为主,人员配备齐整,“建设21世纪新型家园式企业、不惜以牺牲产量狠抓质量”成为我们公司一直以来的经营理念。2015年我们公司的业绩相对于2000(设厂时间)也实现了翻4番的目标,现业务已经覆盖整个东南亚,以及欧洲各个国家,特别是马来西亚、泰国、美国、韩国以及新加坡等国家。
http://news.138job.com/info/203/102309.shtml
来源:品观网
据2016年度全球100大奢侈品公司排行榜显示,经营化妆品和香水的化妆品企业达到12家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源:138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资,不可避免地存在培训风险,其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕,最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源:138美容人才网
大家都说招聘难,那招聘难有什么表现形式?为什么会这么难?有没有办法缓解这困难局面?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源:中国人力资源
2016年,随着应届生人数的增多,不论是选人、留人还是用人,校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题: