http://news.138job.com/info/204/103028.shtml
来源：网络
2分53秒。优衣库以这个速度成为了2016年双十一天猫平台上，首个销售额破亿的品牌，并且打破了双十一历年以来的纪录。没错，又是双十一。这个被电商平台制造出来的“购物节日”已经进入到了第八年，商家利用“低价”与“限时”的概念，在这一天吸引来巨大的流量与销售额。
http://news.138job.com/info/220/102967.shtml
来源：138美业网
在互联网+的大背景下，传统美容院纷纷叫嚣互联网化，但实际上，大多数的转型都并不成功，是为了转型而转型。价格不透明，信息存欺诈，这些都是不能回避的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/102960.shtml
来源：138美容人才网
寒冷的冬季到了，美导是否想发条短信为你的顾客送上一份温暖的祝福？138job小编都已经准备好了冬季养生祝福短信，赶紧收藏转发吧！
http://news.138job.com/info/220/103054.shtml
来源：138美业网
近一年时间里，医美分期市场可谓巨头环伺，强敌林立，先是新氧等主流医美APP平台，推出自己的医美分期模式;再者，类似百度金融这种局外大佬，也强势杀入其中;这还不算完，前段时间闹的沸沸扬扬的莆田系，也不甘寂寞，悄然进入医美分期领域，其中的野心勃勃更是不可小觑。
http://news.138job.com/info/220/103072.shtml
来源：138美业网
即将过去的2016年，真心不太平，一些小型美容院，在这一年里，甚至已经沦落到难以为继的地步，究其原因，部分美容院认为与自己不高端有关，没有高大上的装修风格，亦或是没有高端项目!答案真是这样吗?一味的与“高端”发生关系，就能摆脱被淘汰的命运吗?
http://news.138job.com/info/220/103034.shtml
来源：138美业网
美容院新增的男性项目，没人来；好不容易有男性顾客上门，却又留不住......当这些问题频频出现时，还想着男性市场这篇蓝海中畅游的人们，不得不停下来思考，男性市场真的如想象中那般好赚吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
来源：网络
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://www.138job.com/shtml/edu/18611/103045.shtml
来源：网络
背薄一份，人美十分，从背影来看你是否青春靓丽就是从背部来看，上半身肥胖就像是背了一个包袱。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
http://news.138job.com/info/220/102939.shtml
来源：138美业网
“加多宝董事长跑路，CEO离职”引爆舆论浪潮，在美业，老板跑路，甚至是携款潜逃的事件，也时有发生，其危害之大，不仅仅会波及消费者与店内从业人员，对美业同行的杀伤力，也非常巨大，已成为破坏美业生态圈的幕后黑手之一。
http://news.138job.com/info/203/103018.shtml
来源：北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业，但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂，也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈，旗下男士护肤品牌uno（吾诺）目前已近乎在线下渠道绝迹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103085.shtml
来源：138美容人才网
现在是个讲求效率的时代，招聘尤其如此。通常来讲，招聘一名基层人员最多花一个月的时间，而你却用了大半年的时间，那肯定是不行的，到底如何提高招聘效率呢?
http://news.138job.com/info/205/103107.shtml
来源：138美业网
减肥可谓不少女性的“终身事业”，减肥市场因此常年保持活力，但同时也鱼龙混杂。近日，香港卫生署接连发出两份减肥产品的消费警示，问题都指向非法添加禁药成分，一个是西布曲明，一个是奥利司他。这两者都曾是减肥明星药，但因为严重的副作用，一个在全球被禁用，一个在香港被列为“减肥毒药”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源：138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选，最终却以失败告终，我们不由得想，是什么造成了招聘失败，又要如何避免失败，真正把好招聘关，为企业提供优秀人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103024.shtml
来源：三茅人力资源网
面试的过程，其实就是你和面试官心与心相撞的过程。你说话进入面试官心坎里的程度，决定了他对你的接受程度，你越能打动面试官，你面试成功的概率就越大。
