http://www.138job.com/shtml/SPguide/18610/102849.shtml
来源:138美容人才网
秋季气候忽冷忽热,稍不适应就容易生病,美导常按揉以下4个部位有助于秋季养生。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源:138美容人才网
在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢?
http://www.138ws.com/News/Info/102852
10月29日-11月4日,资深纹绣专家米玲老师、范仲杰老师为您讲授纹绣技术及拓客技巧。四天学技术,三天学拓客。一对一真人实操,终身免费复训。让您100%学成,100%就业,100%赚钱。为您创业、就业一路保驾护航。
http://news.138job.com/info/203/102820.shtml
来源:时尚头条网
近年来,任何热门的小众护肤美妆品牌都将吸引美妆巨头和私募基金的关注,近日,有国外媒体报道美国护肤品牌Drunk Elephant将成为雅诗兰黛集团的下一个收购对象。今年7月,雅诗兰黛集团的竞争对手欧莱雅集团发起8年来最大一笔收购,以12亿美元现金收购美国化妆品牌IT Cosmetics。同月,欧莱雅集团收购了香水品牌欧珑Atelier Cologne。
http://news.138job.com/info/202/102884.shtml
来源:138美业网
3月8日,在金豪漾控股的新品新项目发布会上,金秋冰先生向到场的来宾及媒体,发布了升級的逆龄分层系統抗衰项目,并对行业时下最风靡的“优立塑”发表了个人的观点,并深度剖析減肥市场及减肥项目的本质,提出挑战性的总结和预言:“减肥是一个系統,单一的仪器设备是根本无法实现的,优立塑的”火”也不过是昙花一现,一阵风而已,不信走着瞧!”,如今,才大半年的时间,金秋冰先生的预言,竟然成真!
http://news.138job.com/info/202/102838.shtml
来源:138美业网
适当的赞美,能够让我们顾客到尊重和真实;而不当的赞美,则让顾客感到厌恶和虚伪。那么,美容师应该怎样正确的给予顾客赞美呢?
http://news.138job.com/info/205/102772.shtml
来源:亿邦动力网
医美行业始终是纠纷的高发地带。日前,国内互联网医美平台“美黛拉”陷入一场与用户的纠纷:微博账号为“Only五月”的用户发文爆料称,其通过美黛拉平台购买了一次超声刀美容项目,而做完超声刀后,却导致“面颊塌陷”。
http://news.138job.com/info/205/102893.shtml
来源:医美视界
10月14日,国家卫计委公布《医疗质量管理办法》(以下简称《办法》),自2016年11月1日开始施行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源:138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富,面对这样的应聘者,HR如何识别他们是否在说谎呢?
http://news.138job.com/info/202/102777.shtml
来源:138美业网
有人预言,房价这种变态的资源分配迟早会害死实体经济!美业人发愁“房价高高高,美业难难难”!房价暴涨,楼市火热,对美业企业、美业实体店、美业从业者影响到底有多大?美业实体店会不会随着中国实体经济的衰亡也活不下去?
http://news.138job.com/info/259/102867.shtml
来源:138美业网
10月20日,成都美博会创始人崔红波宣布,中国美容博览会(上海CBE)所属的英富曼集团,与上海CBE创始人桑敬民,共同注资并购成都美博会。消息一出,立刻引来“三端二十六微两网一手机报”29家媒体平台关注,各家总发稿量达到70篇,总阅读量达到100万人次,瞬间引爆行业热点。英富曼、上海CBE为何“偏偏钟情”成都美博会,三方联姻的背后又有哪些故事?138记者为您详尽解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102824.shtml
来源:138美容人才网
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分,看看你适不适合做HR?
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102874.shtml
来源:网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源:HRfree论坛
一般来说,试用期该做什么,转正的依据是什么,需要多长时间,由谁来考,这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么,怎么评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源:网络
人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样及时招聘到“合适”的人才?