http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18608/102486.shtml
来源:138美业网
广州金榜化妆品包装分公司,是一家近十年经验多元化新型综合包装的专业企业。现有员工2000多人,拥有专业技术及管理人员380余人。公司引进先进的设备和雄厚的技术力量,在管理制度上严格按CMP规范动作,积极执行ISO9002质量体系认证,不断运用科学管理,采用新材料、新工艺、开发新品种,建立了一套完整的管理体系,产品销往全国各地及出口欧美等,受中外客商赞誉。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102320.shtml
来源:138美容人才网
很多求职者在投了简历后没回音,往往会抱怨公司不好、HR没眼光、自己运气不好等各种理由,却很少有人会反思是不是自己投简历的方式错了。接下来就告诉你,为什么你的简历会“零回复”。
http://news.138job.com/info/203/102291.shtml
来源:好奇心日报
每年,韩国最大化妆品公司爱茉莉太平洋集团旗下的 Innisfree 会推出 400 多种新产品,其中一半的产品第二年将不再销售。
http://news.138job.com/info/203/102505.shtml
来源:东南网
对于近日网络谣传,美国宝洁再次胜诉,法院命令中国欧诺洁停止出售牙贴,纯属断章取义及不实报导。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102328.shtml
来源:138美容人才网
在人才竞争日趋激烈,用人部门要求却越来越多今天,招聘工作越来越难做。付出了更多的努力,效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102251.shtml
来源:138美容人才网
我们都知道,很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低,以至于迟迟招不到合适的人才,那么在这种工资低福利少的情况下,HR该如何招人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102240.shtml
来源:138美容人才网
HR工资高吗?每个公司薪资水平都不一样的。一般对HR越重视的公司,薪酬自然会相对较高。普通公司HR工资比较少(尤其是小型私营企业),比较出名的大型私企还是不错的。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18608/102434.shtml
来源:138美业网
广州市碧绿丝美发用品有限公司成立于2005年,是一家专注于出口假发系列的研发,生产,销售的发展中企业。公司本着为客户提供优质的产品和服务,为员工缔造梦想的平台为宗旨,各部门群英汇聚,经过9年的不懈努力,销售部由首家旗舰店发展到目前多家形象店和开设阿里巴巴、敦煌网等网络平台,月营业额在百万以上,目前SEDITTYHAIR已在市场上占有一定的影响力,并得到了来自尼日利亚,塞内加尔,坦桑尼亚,乌干达,刚果,法国,澳大利亚,马达加斯加等二十几个国家客户的肯定与认可。
http://news.138job.com/info/203/102322.shtml
来源:环球网
据日本共同社8月8日报道,包装使用《美少女战士》等过去少女们喜爱的动漫卡通人物的护肤品和化妆镜等商品大热。日本玩具商万代公司位于东京站一番街地下一楼的专卖店“otona女子美日和”等地有售,主要客户群是年轻女性。带孩子的顾客以及外国游客等络绎不绝,该公司称“感受到了卡通人物的力量”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102253.shtml
来源:138美容人才网
样样出色的公司为啥会找不到合适人选呢?这时别把责任全部推到招聘渠道不给力,求职者不守信等原因上,我们有理由怀疑你采用了这17种最糟糕的招聘方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102335.shtml
来源:138美容人才网
虽说简历多不代表合适的人也多,但至少选择空间大一些,对吧?毕竟简历投递量都没上去,怎么招到合适的人选?除了花钱置顶招聘广告外,还要做些什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102374.shtml
来源:138美容人才网
为啥很多企业情愿花高薪招新人,却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪?这是很多老员工的心声,对此,针对此问题,下面来一一告诉你答案:
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源:138美容人才网
招聘难,打了无数个电话,到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是:没有简历!没有人投简历,要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml
来源:138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及,也会给公司带来一定的损失,从企业来说,怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102259.shtml
来源:138美容人才网
社会化媒体时代,“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”,不愁简历。