http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108162.shtml
来源:138美容人才网
愉快的假期早已经过完,接下来就是春招了,如何做好2018春季招聘?首先我们来分析下,为什么招不到人,说不定有意想不到的收获哦!
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来源:中国青年报
近年来,哪些专业的就业形势更好?收入怎么样?“95后”大学生最青睐的工作是什么?那些拿到offer又不签约的同学都在想什么?人人都适合创业吗?
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来源:网络
校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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来源:138美容人才网
不管是网络招聘也好,还是现场招聘,都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语,供借鉴。
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来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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来源:138美容人才网
不管做什么,渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说,招聘渠道也是尤为重要,找对渠道,就等同于招聘工作已经事半功倍。
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来源:薇职场
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
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来源:138美容人才网
候选人找工作上招聘平台,HR找员工也是上招聘平台,平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台!就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿!
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来源:138美容人才网
年前招人是相对困难的,但是也是HR冲刺的一个阶段,年前空缺多,必须招好最后一拨人才,那么如何才能做到呢?
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来源:138美容人才网
校园招聘是大多企业都会选择的一个方向,因为应届生有着爱学习的动力,和拼搏向前的热情,薪酬需求不算太大。这些都是应届生的招聘优势,也是企业一定会选择校园招聘的原因。
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对于一个新手HR来说,从来没接触过招聘工作的菜鸟,怎么才能打好面试邀约电话?
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
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面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成?
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我们总是在HR的视角去看,到底要怎么去做好招聘。我们总是忽视了,其实招聘的本身是在候选人,候选人不来应聘,我们就永远做不好招聘。
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都说小公司难招聘,原因无外乎知名度不高,薪酬福利跟不上,招聘成本还吃紧。所以,作为小公司的HR该怎么利用现有的资源招到合适人才?