http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109807.shtml
来源:138美容人才网
很多人问我,为什么年底会出现招聘难的现象!呃,这个难道你都没点想法的吗?今天小编就来跟大家扯扯为啥年底招聘难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109962.shtml
来源:138美容人才网
每一次年终,对于HR来说,都是一个特别“难以表述”的日子,招不到人和人才不断流失的事件可能会同时发生。临近年终,HR就要各种激励方法齐下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109907.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,现在在网上的虚假招聘广告很多,基本上都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。为了让求职者不被骗,小编教你如何分辨他们的虚假招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
来源:138美容人才网
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适?
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109850.shtml
来源:138美容人才网
相信,越靠近年末,HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历,辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,但最后来的人寥寥无几。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109767.shtml
来源:138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦,在签offer之前,先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109693.shtml
来源:Robert工作坊
离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素,但由于候选人担心对自己不利,往往用表面化的理由来应付,于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”,耗时耗力。
http://news.138job.com/info/259/110036.shtml
来源:引导美
10月24-26日,第八届美联社大会在深圳隆重召开,耗费多年心血的引导美10大运营新解决方案正式揭开面纱,助力美容院稳步跨入实体店+互联网新商业时代。
http://news.138job.com/info/219/109610.shtml
来源:138美业网
招人、留人,乃是不少美容院经营者的心头大痛。最近,138采访深圳一家美容连锁机构发现其业绩惊人,除了有好的项目外,更重要的是有一批踏实肯干的老员工,成为助力企业的核心推进力。那这家美容连锁机构究的留人秘诀有哪些?为什么很多美容机构的人员流动性大,招不到人,这家企业却能留住15年以上的老员工?这其中有什么秘密呢?138特邀专栏作家胡波澜先生来谈谈这个话题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109625.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,HR都因为员工福利的设计而头痛,如何设计才能让员工称心如意?如何设计才能让公司不增加经济支出负担?今天就随小编来看一看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109510.shtml
来源:138美容人才网
想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手!
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109462.shtml
来源:138美容人才网
眼看金九银十的招聘季来了,到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多,现在说说一些比较有效的一些方法:
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18809/109584.shtml
来源:138美容人才网
过完中秋节之后,即将迎来的是国庆节。国庆节作为除了过年之外最长的假期,各种祝福也是漫天飞舞。作为美容师的你,如果不趁此发上一条祝福语,刷上存在感,那如何增加相互粘性呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109412.shtml
来源:138美容人才网
写招聘文案从来都是一件让HR头疼的事。明明都是这么写,有时候一夜间能收到几百份简历,有时候却阅读量惨淡。那么一份吸引人的招聘文案长啥样?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109259.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。