http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109056.shtml
来源：138美容人才网
在面试过程中，评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。
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很多时候，自我介绍那一段就可以直接让你出局面试，为什么这么说？因为自我介绍是相当重要的一个环节。
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一般来说，一场常规的面试，HR的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于HR的要求也是草草了事，简单的说上一两句。
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相信各位HR都会在面试中碰到一些有意思或者奇葩的应聘者，来来来，小编收集了以下奇葩面试经历，供大家借鉴。看看各位HR还有没其他更有意思的分享哦。
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HR面试之后，觉得候选人不错，就会选择发offer;可是有些时候，候选人收到了offer，也可能因为面试感官不好，而拒绝了入职。HR，你面试的时候，是否被候选人判了“死刑”？
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候选人不接电话拉黑微信，已经无法动摇HR淡如水的心了。但是这些奇葩拒面理由可以！你说你不来就不来了嘛，电话不接拉黑微信我都明白你的意思了。
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七月份其实已经不属于招聘特困期了，不过很多HR宝宝还是表示，招聘难啊。打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。
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候选人去面试，不仅仅只是一个面试的动作，而是一个和HR相互尊重、交谈和了解过程。如果在这个过程中，获得HR的好感？候选人去面试，有这些需要注意的事项！
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很多HR都说，自己的面试邀约做得够全面了，可是候选人宝宝为什么还是放了鸽子不来面试？现在，小编只想从候选人的角度，告诉你，候选人喜欢的面试邀约是这样子的！
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在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。
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很多候选人表示，总会收到一些周六日面试的邀约电话，每次收到这样的电话，都会疑惑很久，害怕单休或者加班时间长，进而没有去面试，然后错过了很多较好的工作。
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来源：人力葵花
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。
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来源：招聘术
作为HR，你知道常用的面试方法有哪些吗？我们应该如何提问，如何跟候选人进行面谈呢？这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
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做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！
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来源：138美容人才网
今天暂且只说HR面试一般面什么哦，因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的，不一样的岗位面试内容不一样，不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
