http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105864.shtml
来源：138美容人才网
接到面试通知后，很多求职者都会有点紧张：面试前到底准备些啥？怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率？以下是凝聚了众多求职过来人的经验，一起来学习吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105889.shtml
来源：138美容人才网
面试文员或行政岗位工作的，主考官面试文员常见的问题有哪些？文员求职者要了解哪些注意事项？下面我们为求职者提供文员面试常见题目及必须注意的事项，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105852.shtml
来源：138美容人才网
面试是你能够得到一份工作的关键。所以，要提前做好面试前的准备工作，比如，了解HR面试中常问的问题，才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104805.shtml
来源：138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104568.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约面试，HR最痛苦的莫过于被候选人放鸽子，不是一次两次，而是N次了，如果提高电话邀约的成功率呢？不妨来看看电话邀约面试由哪些技巧？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104547.shtml
来源：138美容人才网
最全面试问题大合集，HR快来用这些问题招人吧，再也不用领导担心啦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104706.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人接收到用人单位发出的Offer，并不是第一时间说OK，还是会需要考虑一下的，甚至有得还会直接回绝的，因此，如何成功说服候选人接受Offer？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104748.shtml
来源：138美容人才网
成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104716.shtml
来源：138美容人才网
面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104671.shtml
来源：138美容人才网
在这个快速发展的21世纪，最贵的是人才。那么面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些面试技巧，注意哪些事项，才能更进一步地招到人呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104658.shtml
来源：138美容人才网
HR首先要分析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104362.shtml
来源：138美容人才网
每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104266.shtml
来源：138美容人才网
放鸽子现象可谓是司空见惯，俗话说，一回是放，两回就是习惯了。想要尽量避免或减少候选人下雨天放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能提高面试率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104453.shtml
来源：138美容人才网
通常来说 ，面试时间往往不会超过一个小时，如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104355.shtml
来源：138美容人才网
销售人员需求量大，但是同时流动率也很大。作为企业应该如何挑选销售人员？面试销售人员的问题有哪些？本文将就此予以解答。
