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最近网路超红这句话:“我是不是你的精致猪猪女孩?”,以致于微信公众号后台都被沦陷了,HR们纷纷卖萌、滚地、撒娇了!!!
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毕竟2018年了,90后最大的都29岁,按照25岁以后是中年的联合国标准的话,已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄,已经不适用了。
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虽然现在很多企业的管理变得人性化,不过对员工的关怀依然显得比较单薄,在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。
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目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!
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随着医疗美容的兴起,不少人开始咨询起医疗美容专业毕业后可以找什么工作,下面,小编为大家来解答,供各位参考!
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不知不觉,我们毕业都已经那么久了。这段时间里,有的人在职场上混得风生水起,有的人还在迷茫蹉跎,有的人刚步入事业正规,还有的人已经步入“养老”的佛系生活。
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我要在族规上加上一条:“ 本门后人不得从事HR工作如若不听,百年之后不得归入祖坟!”虽然扎心的话很多,但很多HR仍在默默耕耘,为了成为那个更好的自己。
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最近几年医疗美容风潮不可小觑,搞得很多人想进入医疗美容行业,学什么专业好?就业前景如何?下面来一起解答吧。
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为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
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有个名人曾说过,对待朋友要像春天般温暖,对待敌人要像严冬般无情。儿时的我也对此深信不疑,长大后的我步入职场,却发现:职场没有朋友,没有敌人,全是戏精!
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一提到个税,很多人就想到筹划,很多人还炫耀公司福利好:“我每个月有1000元报销额度呢,你们公司呢?”……听到这话,以后说不定都不用交个税的你,是不是哭晕在办公室?
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2018全国两会已经结束,会上又释放出了不少与就业密切相关的信息,未来哪些行业会有前景?哪些专业更有前途?里面有你所在的行业吗?
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别人都说金三银四招聘季,别人都说这时间招人容易,别人都说这时间招聘好做。为了招聘,我是操碎了心啊,也没见有几个人入职!
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又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
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很多人都说美业人是世界上性格最好的人群。可是你会发现,往往越乐观、越不需要别人操心的人,都承受着许多委屈和不公平。