http://news.138job.com/info/220/103009.shtml
来源：138美业网
很多美业人反映，培训的时候大家都像打了鸡血般，培训完大家似乎又一下子忘记培训过的东西。美业老板们也苦恼：花大钱，请大师……员工却“不领情”，效果微弱，或三分钟热度。培训师更疑惑：美业培训看不到成效，感觉都是在走过场，这些究竟是什么原因造成的？美业又需要什么样的培训？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102780.shtml
来源：138美容人才网
如今的企业和求职者都得了相思病，而且是单相思。因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://news.138job.com/info/202/102744.shtml
来源：138美业网
同样的话术，同样的手法和产品，为什么你就业绩不理想，别的美容师业绩都比你高，究竟都有哪些原因？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102812.shtml
来源：138美容人才网
很多应聘者都怕在面试中被问到“你最大的缺点是什么”?担心说真话被Pass掉，说假话后果也差不多，到底，如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
来源：138美业网
美容院企业文化的建立，将决定其发展，身为美容院经营者，如果你抓不准、抓错了，会直接影响到美容院经营状况!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源：第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理六大模块，到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
来源：网络
回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源：网络
选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml
来源：138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈，难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法，希望能对您有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102672.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少，所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题，请问在这种情况下HR们，如何解决年底招聘难的问题？
