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来源:138美容人才网
职业转型,是很多人想都不敢想的,除了是因为需要莫大的勇气之外,还有就是缺乏转岗的基础(兴趣爱好、额外技能)。如果有想转型的朋友也不好慌,没那么难,但是还是请抓紧方向盘!
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来源:138美容人才网
最近几年医疗美容风潮不可小觑,搞得很多人想进入医疗美容行业,学什么专业好?就业前景如何?下面来一起解答吧。
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面试邀约电话的拨打对象,其实有两种。第一种是投递过简历的候选人,第二种是未投递简历的候选人。对于两种候选人,就应该有不一样的电话邀约话术!
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忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?
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来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
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来源:138美容人才网
很多招聘信息中,写的都是薪酬面议。可是往往招聘的效果却不佳,那到底薪酬面议是好还是不好呢?如果不好,又该怎么去制定薪酬那一栏呢?
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来源:138美容人才网
有时候工作细碎、事务繁杂,每天忙忙叨叨看似做了很多,但总被某些工作拖延,导致整体工作就无法如鱼得水。
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来源:138美容人才网
每每打开平台,消息都是一整页的“小编,招聘难啊”,小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧!让大家看清原因,再想办法克服苦难吧!
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金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。
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一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
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来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
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春节已过,新一年换工作,有许多职场人员都有些离职的小心思。美容师们在年后寻求更好的工作是一件好事,但是盲目跟随,容易落入恶性循环!
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“金三银四”招聘旺季已打响,HR们早就使出各种杀手锏,只为企业求得人才。想要提高招聘效率,招聘文案不能不吸引人,下面咱来盘点2018年有创意的招聘文案大集锦,供HR参考!
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劳动合同签订属于劳动关系管理内容之一,只要有员工入职,HR就需要与员工签订劳动合同,但是HR在与员工签订劳动合同时,往往会发生很多意想不到的问题。
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我国劳动法规定,如果用人单位违法解除劳动合同,就必须支付给劳动者相应的经济赔偿金,那么具体而言经济赔偿金是怎么算的呢?