http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107220.shtml
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要知道,HR其实也是一个销售者,只不过跟普通的销售岗不一样,HR销售的是公司。只有人来面试了,三头六臂的HR才可以再思考如何让人留下来!
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网上的面试问题一大箩筐,甚至是千篇一律的,作为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答,都是不可能的。
http://news.138job.com/info/302/107256.shtml
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坚持做传统养生、不套用所谓新模式的企业,在短短几年内,从小到大,将商业版图扩展全国、开了十几家分公司,加盟商飙过了10000+。惊讶之余,不免让人好奇:这究竟是怎么做到的?在刚结束不久的38届成都美博会上,蒄缇雅的董事长陈华接受了138记者的采访,阐述了他做企业、带团队的独特理念与要求。
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经常会听到用人部门抱怨:“人力资源部招聘来的人不好用,不适合干销售,安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈:“想要什么样的人,你自己又不讲清楚,还不参与面试,这锅我不背啊。”
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自我介绍作为攻克面试的第一关,其结果直接关系到应聘者留给考官的第一印象甚至决定了整个面试的成败,但很多考生对于自我介绍不够重视,甚至犯了低级错误。
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面对有经验的求职者来,应届毕业生求职时,可能常常都处于不利的位置,其实应届毕业生因为其特殊性,在求职中,也有自己的优势。
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很多时候,候选人总是算不准HR第一个问的问题是什么,而在整个面试过程中表现紧张,其实,第一个问题虽然很重要,但是总是那么几个要点。我们一起看看吧。
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电话沟通其实也是一种面试,电话面试可以帮助企业对候选人进行审核筛选,同时也是HR进一步了解候选人的方式。那具体怎么跟候选人做电话面试?
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你是否还在招聘的寒潮中瑟瑟发抖?不要怕,没听说过,招聘就像谈恋爱吗,其实你天天都处在热恋中啊。
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一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入,以及事业成就的高度。
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你知道吗?每个HR都有自己一套的面试方法,但面试问题可能基本上大体相同的,所以,小编整理了HR招聘面试常见问题,供各位求职者参考!
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年底想跳槽,可是又怕如果没有跳到一家更好的企业,过年容易被八卦的亲戚们左问右问。那如何才能在年底顺利跳槽到心仪的企业呢?
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面试,实际上是用人单位甄别和筛选未来员工的一种方式。用人单位一方面希望能够招收到合适的人才,另一方面,又担心优秀的应聘者是否真心愿意进入本单位。
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很多时候,HR看着写得满满当当的简历,都会纠结于那么多经历,到底怎么问,才能找到最合适的员工呢?如何更好地问问题,这也是一个需要认真思考的问题哦!
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面试时,最不想看到的,就是因为说错话给面试官留下坏印象。但往往祸从口出,可能是你自作聪明,也可能是大脑一时短路。但这五句话,是无论如何不该说的。