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小编为了给大家总结出招聘主管面试必问的问题，可是问了不少主管。结果令人惊讶，必问问题中居然没有自我介绍也没有薪酬！纳尼？
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在小编写的很多干货中，大多HR面试的最后一个结束问题问的都是：“你还有什么想问的吗?”，其实在面试中，HR还有很多各种问题可以作为结束，一起来看看吧。
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最近校招大热，很多候选人都留言小编，表示面试时面试官对着又笑又点头，对、最后却没有给出offer感到十分疑问。
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不少求职者在面试过程中遇到一些问题，却不知道如何回答讨HR欢心，这不，小编为你们打call，整理了10大必问的面试难题及参考答案，供参考！
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面试之中的禁忌多到你都想不到，不一样的面试官会有不一样的面试禁忌。今天小编就选择候选人最普遍容易犯的禁忌写出来，让大家知道。
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日常招聘中，往往面试N多候选人，终于有人面试通过了，so happy。但是，别高兴得太早，还有最后关键的一步，那就是谈offer。
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很多时候，候选人总是算不准HR第一个问的问题是什么，而在整个面试过程中表现紧张，其实，第一个问题虽然很重要，但是总是那么几个要点。我们一起看看吧。
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自我介绍作为攻克面试的第一关，其结果直接关系到应聘者留给考官的第一印象甚至决定了整个面试的成败，但很多考生对于自我介绍不够重视，甚至犯了低级错误。
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一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入，以及事业成就的高度。
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集体型面试是什么？集体面试形式有什么？集体面试有什么技巧呢？一起来看看吧！
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邀约面试，候选人爽约率很高，很多电话里答应面试然后发了邮件后，但是等到面试时间就是没看到人影，这种情况怎么解决呢？
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年底想跳槽，可是又怕如果没有跳到一家更好的企业，过年容易被八卦的亲戚们左问右问。那如何才能在年底顺利跳槽到心仪的企业呢?
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在很多人的观念中，HR面试应届生只是一个单向面试，其实现在的应届生聪慧有想法，面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生，更多的是应届生反过来面试HR，从面试中得到该企业是否正规合适的信息。
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面试与笔试完全不同，笔试只要你的专业性够强， 就可以以完美的分数脱颖而出。但是面试！不是你的专业性能解决的问题。它是一个印象分占很大比例的考核方式，面试主要是表达能力和应变能力。
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想好回答好HR的离职原因，就必须先了解HR 为什么要问这个问题！
