http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102910.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?
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来源:我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时,你如何进行分析、梳理和说服工作,以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会?
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谈薪是面试无法回避的环节,也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪,既不会显得自己“心切”,又不会吃亏?如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢?
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很多应聘者都怕在面试中被问到“你最大的缺点是什么”?担心说真话被Pass掉,说假话后果也差不多,到底,如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
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现在招聘好难做,每天打一堆电话,约到的应聘者第二天几乎全军覆没,跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯,这种情况该怎么破?
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跳槽者,尤其是频繁跳槽的人,能否在面试中打消面试官的疑虑,获得他们的信任,对于能否得到这份工作至关重要。因为面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑。
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一些应聘者在初试后,电话通知其第二天复试,然而,对方经常口头上答应说来,结果却经常被鸽子,这是为什么呢?初试时怎样表述才能让公司更加吸引应聘者?
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求职面试过程中,提对问题绝对是大加分,但如果提错问题,面试效果肯定也会大打折扣。所以总结了在面试过程中最忌讳的15个问题,望求职者引以为戒:
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为什么有人跳槽工资可以猛涨,而有些人只能原价?怎么面试才能拿到自己的期望薪资呢?面试谈薪需要注意些什么?
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会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果,那到底面试官应该如何提问?问什么?
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如何成为一个优秀的招聘面试官?相信每一个HR都在朝这个方向而努力,但是有时候HR光是努力却远远不够,更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
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基本上面试候选人都需要花上30分钟以上,但这些都不能真正找到“对”的人,下面要讲的是让你在10分钟面试中真正招到核心员工,HR们学起来!
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该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见,火眼金睛识别优秀人才呢?这几种精准度高的人才筛选方法,HR们不能忽视!
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面试中问一个好问题,能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来,我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题,以及面试回答技巧。
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招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及,也会给公司带来一定的损失,从企业来说,怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢?