http://www.138job.com/shtml/cbchr/18808/109377.shtml
来源:138美业网
2018年8月13日,首届以“创业不设限”为主题的【赢在美业 创业大会】2018国际皮肤管理创业大赛在白云国际会议中心4号楼韶关厅成功举办了!
http://news.138job.com/info/207/109019.shtml
来源:138美业网
浦资国际集团与旗下科技美容品牌YouthStation时光车站于2018年7月开展精英培训会议,大会请来台湾金牌讲师与专业仪器操作讲师授课,为期四天的培训为员工更广阔的职业发展规划提供有效指导,为企业长期发展提供人力保证。不论是专业技能,心理素质还是团队凝聚力在这次培训过后都有了非常大的突破。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/101207.shtml
来源:138美业网
现在找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。其实HR是份苦逼的工作,自己都工作郁闷还要微笑对人。要让HR从一大堆简历里,微笑的把你的简历看完,然后放进通知面试的文件夹,那么你离求职成功就近一步了。下面让资深HR来告诉你简历怎么写吸引人,什么样的简历才能接到面试通知!
http://news.138job.com/info/304/108989.shtml
来源:138美业网
6月18日,占据医美行业及相关领域半壁江山的大咖精英,打破行业局限,齐聚羊城,在“618新医美艺术节”同台论道。138美业网特邀毕业于武汉大学临床医学系,并拥有着十多年皮肤美容及面部年轻化综合管理的Dr.Sissi徐思思医师作为嘉宾主持,在现场采访广东省第二人民医院整形美容激光中心的主任医师孙中生教授,与他探讨了近两年来线雕火爆的原因,以及微整术后需要引起大家重视的并发症等问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108901.shtml
来源:138美容人才网
今天暂且只说HR面试一般面什么哦,因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的,不一样的岗位面试内容不一样,不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
http://news.138job.com/info/304/108971.shtml
来源:138美业网
对于现阶段,埋线及线雕为何如此火爆、未来趋势如何,医美医生开设个人诊所是好是坏等等问题,Dr.Sissi徐思思医师现场采访了中国医师协会皮肤科医师分会激光亚专业委员、中华医学会皮肤科分会皮肤美容亚专业委员栾琪博士!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108687.shtml
来源:138美容人才网
销售永远是HR招聘的痛,且不说公司对招聘预算投入大不大,渠道多不多的问题。一个月N个销售的流失量,就已经让HR很难受了!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18805/108696.shtml
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每年的5月20日是美容师节,这是一个属于美业人的专属节日!2018年5月20日,小编最诚挚的祝福每一位最可敬的美容师,节日快乐!
http://news.138job.com/info/219/108335.shtml
来源:138美业网
企业管理者只有在发现问题的时候,才会想到培训,这种情况持续了这么多年,大家是否还依照这种思路在开展企业培训工作呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108447.shtml
来源:138美容人才网
美容院员工管理与激励是一个复杂的事情,有时让店长摸不着头脑,甚至感到头疼。员工是美容院的无形资产,如果能管理并激励员工,那店长的工作就会轻松一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108579.shtml
来源:138美容人才网
忙碌的金三银四已经接近尾声,在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了?现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢?
http://news.138job.com/info/205/108468.shtml
来源:21世纪经济报道
平均一个正规的医美机构,还配备不了一个有资质的医生。招聘一个有资质的医美医生有多难?通常情况下,招聘启事发布后两三个月,招不到一个合适的医生是常有的事。并且还是重金招聘。多位业内人士对记者表示,对于医生资源缺乏,一些民营医美机构饥不择食,只要能上手,或者经过简单培训,不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此,医生缺口仍然十分巨大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108216.shtml
来源:138美容人才网
在写简历内容中,我们除了要陈述突出自己的工作经验,专业技能,其次我们还需要有一个“自我介绍”内容,也就是让招聘公司的人事,能更清楚的了解自己的优点及缺点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108087.shtml
来源:138美容人才网
金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?