http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116070.shtml
来源：网络
员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116104.shtml
来源：网络
小伙伴们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源：星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28106/115979.shtml
来源：美业叮咚
在美容行业很多门店都会遇到这样的情况，顾客先进店看一圈也不说话，然后询问美容师相关产品价格之后，就走了。
http://news.138job.com/info/220/115949.shtml
来源：138美业网
如今疫情的传播链仍在延伸，人才招聘对于美容企业而言也随之再次面临新的挑战，为了保证企业的持续经营能力，在积极做好防疫措施下，美容企业该如何快速招到人才解决当下的招聘难题呢？可参考以下招聘妙招。
http://news.138job.com/info/220/116030.shtml
来源：营销观察报
男性美妆市场作为一片潜力无限的“蓝海”，值得品牌投入更多精力来开发。但男妆市场不同于女性美妆市场，品牌还需要调整策略，用符合男性心理的方式来与之沟通。
http://www.138ws.com/News/Info/115871
来源：环球创美会
2020年代表广州本色纹绣学校参加亚洲美业超级联赛成都站纹绣项目比赛，带领团队一举夺得团体赛季军荣誉。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28106/115872.shtml
来源：环球创美会
2020年代表广州本色纹绣学校参加亚洲美业超级联赛成都站纹绣项目比赛，带领团队一举夺得团体赛季军荣誉。
http://news.138job.com/info/220/116035.shtml
来源：新零售商业评论
食品和美妆是如何走到一起的？它们的深度融合，会成为食品、美妆两大赛道中的新风口吗？
http://news.138job.com/info/219/115956.shtml
来源：文武商评说
爱美之心，人皆有之，爱美带动颜值消费，市场上打着各种噱头概念的美容产品层出不穷，然而一不小心就交了智商税。目前在医美、保健等领域，掀起了一阵干细胞概念热，干细胞产品被吹捧为“冻龄”、“逆龄”，“提高免疫力”，甚至治疗疾病的“秘密武器”。这些所谓的干细胞概念美容产品的价格从几万、几十万到几百万元不等，特别深受高净值人群爱美人士的青睐，难道真是专割“有钱人韭菜”?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116002.shtml
来源：138大美业人才网
对于现在美容院来说，拓展新的客户也是一门很重要的学问，最怕的就是老客户不断流失，新客户又找不到，今天就分享一下怎么“以老带新”2021最新拓客方法。
http://news.138job.com/info/220/115882.shtml
来源：销售与市场网
随着今年1月份国家卫健委正式批准华熙生物申报的透明质酸钠为新食物原料，玻尿酸也成为消费者口服美容大军中的一员，“喝(吃)出水光肌”已经成为爱美消费者的下一个梦想。在颜值经济、政策利好等因素的驱动下，快消企业纷纷进入口服美容细分品类，寻找新的增量市场。在快消品行业，传统品牌蒙牛、可口可乐早已在口服美容市场布局，后起之秀汉口二厂也在推出自己的玻尿酸气泡水。
http://news.138job.com/info/207/115923.shtml
来源：CBO
开放性、多样性、包容性始终是美妆行业内的热门话题，近年来，随着美妆产品的不断普及，男性自我审美意识开始逐渐觉醒，“精致男孩”们纷纷上线，带动“他经济”的高速发展，男性化妆品市场蕴藏的巨大潜能吸引着各大美妆集团加速入局。
http://news.138job.com/info/220/115977.shtml
来源：美妆头条
在网红主播“争奇斗艳”的直播流量场，企业总裁的入局为直播增添了无限可能性，直播带货进入爆发式变革的下半场。天猫618直播间内，除了李佳琦、薇娅等人气主播取得亿万带货佳绩，华熙生物副总经理李慧良、3CE中国区总经理Betty、薇诺娜董事会成员董俊姿等化妆品行业大咖坐镇直播间，为自家品牌造势。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源：138大美业人才网
不管怎么说，再专业的人，你美容院留不住，其他都是扯淡。所以，人才还是要自己去培养，我们要用的这个人的来路要很清晰。
