http://news.138job.com/info/259/102365.shtml
来源：138美业网
9月3日，金豪漾光电中心城市合伙人私董会，将在广州·四季酒店隆重拉开帷幕，现场，不仅有光电大咖邓利平、金秋冰，登台与你共商光电大计，你还将有幸成为30名光电中心合伙人、30个光电大咖中的一员。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102453.shtml
来源：138美容人才网
大家都说招聘难，那招聘难有什么表现形式？为什么会这么难？有没有办法缓解这困难局面？
http://news.138job.com/info/203/102412.shtml
来源：品观网
一大批本土化妆品品牌的山寨货开始大量进入全国的批发市场、专营店、小超市等各种渠道。
http://news.138job.com/info/259/102477.shtml
来源：网络
国际美妆美甲持久美妆大赛暨中国纹饰艺术交流论坛“OuBa”中国美业风云榜颁奖盛典，在南京盛大举办。来自全国各地1000多名美妆美甲美睫纹饰选手，100多名国内知名专业评委，多家上流媒体记者等参加本次大赛。场面宏大，人数之多，此次大赛充分展示了中国美业以及世界美业对时尚的完美诠释。
http://news.138job.com/info/204/102361.shtml
来源：亿邦动力网
收益的节节败退使得高傲的奢侈品牌低下头，将以往他们不屑一顾的电商渠道视为救命稻草。
http://news.138job.com/info/203/102454.shtml
来源：化妆品财经在线
颜值与社会阶层及阶层流动之间存在一种微妙关系，而高颜值有利于阶层的流动，其影响力甚至已高于居住地。随着中国社会阶层渐固化，有利于提高颜值进而有利于阶层上升的化妆、整容等美丽产业或将迎来蓬勃期。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102417.shtml
来源：138美容人才网
激活沉睡顾客时，要了解顾客各个方面的感受，分析了解清楚“顾客为什么不到店?”然后对调查结果进行总结分析，根据分析结果制定相应的广告宣传。
http://news.138job.com/info/205/102337.shtml
来源：网络
近年来整形美容做的很多，广告打得也很凶。从七八十年代到现在，会让人感觉到在我国整形美容也只是近些年的事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102430.shtml
来源：138美容人才网
2016年中秋佳节即将来临，小编也准备了中秋节发给客户的祝福短信，还没准备的朋友，不妨值得参考一下哦。
http://news.138job.com/info/204/102319.shtml
来源：138美业网
8月6日是2016年里约奥运会开幕的日子，也是立秋前北京最后一个炎热的夏日。然而，在创投圈却仍然谈论着“寒冷”的话题——如何度过资本寒冬。“资本寒冬”是近两年投资圈常见的一个判断。从2015年下半年开始，一些曾被业界一致看好的明星创业公司倒下，投资的风险不言而喻。但是，值得注意的是，医美行业却逆势发力、吸引着资本的注意。据公开资料显示，今年以来至少有四家医美平台获得最新一轮融资，进入B轮。
http://news.138job.com/info/259/102510.shtml
来源：138美业网
2016年，光电项目异常的火爆，市场竞争也日趋白日化，一时之间各种光电项目层出不穷，各种模式也乱花渐欲迷人眼，让终端店家无所适从。而从近期召开的微美会财富说明会上，我们感受到光电项目的一股清新之风：让科技美容常态化、普及化、平民化，最大让利于终端店家、消费者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102344.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人的工资比你高？是因为别人比你会拍马屁，还是因为别人比你会耍手段？如果给你一份年薪30万的工作，你能独当一面吗?
http://news.138job.com/SPcover/201609.shtml
来源：138美业网
她，美丽善良，却并非软柿子任人揉捏，知道何时要“狠”一些;她，洞悉行业动态，却并非唯利是图，知道何时要感恩。她是谁?她就是“千茜公主”——徐千茜。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度？为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102480.shtml
来源：中国人力资源
2016年，随着应届生人数的增多，不论是选人、留人还是用人，校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招聘中多多少少会面临以下四个问题：
