http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108608.shtml
来源：138美容人才网
很多人都问小编，我们公司15号发工资，是好还是不好啊？那我们公司5号发工资呢？来，我们一起来看看，网路上的发薪日可是有一定的说法的！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108734.shtml
来源：138美容人才网
为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧，因为每个HR用的方法都不一样。除去运气不行碰上了不守约的候选人，到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108598.shtml
来源：138美容人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源：《人力资源报》
走过“金三银四”，忽然发现人才都与你擦肩而过，想知道为什么一直都招不到合适的人吗？有十个问题值得你去反思。反思之后，“金九银十”如何再战？
http://news.138job.com/info/205/108468.shtml
来源：21世纪经济报道
平均一个正规的医美机构，还配备不了一个有资质的医生。招聘一个有资质的医美医生有多难？通常情况下，招聘启事发布后两三个月，招不到一个合适的医生是常有的事。并且还是重金招聘。多位业内人士对记者表示，对于医生资源缺乏，一些民营医美机构饥不择食，只要能上手，或者经过简单培训，不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此，医生缺口仍然十分巨大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108570.shtml
来源：138美容人才网
招聘高峰期“金三银四”即将跑掉了，接下来的几个月，会出现招聘的低迷期，招聘难，难招聘！小编就提前拿出这些与“某某公司招聘某某某”不一样的文案！看看能不能帮到你呀！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108471.shtml
来源：138美容人才网
经常听到同事或朋友抱怨：我的工资月薪1万就无法突破了，怎么做才能达到月薪3万呢？亲们，遇到工资天花板，你该怎么突破呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108558.shtml
来源：138美容人才网
职业转型，是很多人想都不敢想的，除了是因为需要莫大的勇气之外，还有就是缺乏转岗的基础（兴趣爱好、额外技能）。如果有想转型的朋友也不好慌，没那么难，但是还是请抓紧方向盘！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108457.shtml
来源：前程无忧
到底从事什么工作才更容易月薪过万？下面是小编整理的十类工作，按月薪过万的容易程度来排列，看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源：138美容人才网
如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
http://news.138job.com/info/259/108366.shtml
来源：138美业网
美容师起得比鸡早，睡得比狗晚，每天干活比驴还多，用尽自己的努力却得不到顾客和店长的认可，心里委屈、无处述说。在美容院里打工一段时间后，技术上更加熟练，也积累了丰富的客源。回头看自己走过的路，99%的美容师都梦想拥有一家属于自己的美容院，但缺乏经验，没钱开店……
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108263.shtml
来源：138美容人才网
想象是美好的，现实是残忍的。作为美业人，必须面对的七大现实，你觉得哪个最现实呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108144.shtml
来源：138美容人才网
想知道自己在美容行业是否达到了平均薪资？不妨下载点击138美容人才网APP上的“查工资”即可查询薪资水平，让你有更多拿高薪的机会！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18803/108147.shtml
来源：网络
现在物价飞速狂涨，唯独美容师的工资不涨。那美容师怎样才能让老板加薪？这是一门高深的学问。以下就为大家提供些怎样才能让老板加薪的相关技巧，供大家参考：
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108108.shtml
来源：138美容人才网
三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果！
