http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102368.shtml
来源：138美容人才网
在企业同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般难与营销、生产、研发及财务相媲美。所以，HR要想成功那就必需得修炼好自己的软实力。那么，专业的HR应该具备哪些软实力呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源：138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管，动不动就说不干了，想法又多但执行力弱，面对这样的质疑，咱90后美容师该怎么管理呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102410.shtml
来源：138美容人才网
什么样的沟通方式，才能让人感觉舒服，并有助于成功呢？以下盘点最让人舒服的34种沟通技巧，HR学起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102523.shtml
来源：138美容人才网
很多人认为HR这个职业入门门槛比较低，但只有真正从事人力资源管理的人，才知道这份工作专业性要求有多强，需要解决的棘手问题有多少，要成为一名优秀的HR有多难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102329.shtml
来源：138美容人才网
人在职场漂，哪有不跳槽?离职理由也被很多人弄成了搞笑片、惊悚片、伦理片……失恋、喂狗、工资给太高都只是小儿科!今天咱来说说那些奇葩离职理由。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102408.shtml
来源：138美容人才网
HR最喜欢听到啥？肯定不是花言巧语！HR啥事没经历过？差不多都能泰山崩于前而色不变了！但听到有些话还是忍不住心花怒放，
还不是因为平时太憋屈了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102422.shtml
来源：138美容人才网
随着社会的进步，美容企业挑选员工不再是看学历、文凭，很多企业看重的是员工的敬业度，忠诚度，沟通能力等等，因为这些技能，让你的前途不可估量！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102344.shtml
来源：138美容人才网
为什么别人的工资比你高？是因为别人比你会拍马屁，还是因为别人比你会耍手段？如果给你一份年薪30万的工作，你能独当一面吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102484.shtml
来源：138美容人才网
HR不仅在工作中，要被老板嫌弃，要被同事抱怨。在生活上，还要被朋友抛弃，被情侣嫌弃，所以请多给予关怀和爱护！
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102514.shtml
HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102284.shtml
来源：138美容人才网
职场如赛场，如果你自己不跑，别人绝对不会停下来等你！你准备好做个“更快更高更强”的HR了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102292.shtml
来源：138美容人才网
在职场上，领导为什么不喜欢说真话的员工，因为，真话会揭示一些存在的问题，而那些问题往往是领导不愿意面对，甚至难堪的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102307.shtml
来源：138美容人才网
多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102378.shtml
来源：138美容人才网
上班族在办公室的呆的时间长，同一个办公室里的同事又来自不同地方，有不同的习惯，而且有人的地方就会有纷争。今天就来盘点一下办公室里最让人讨厌的行为有哪些吧。
